决胜管理 美国海军陆战队30条军规pdf电子书版本下载

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第一章 方案制定与决策下达 13

商管链接：快速反应 18

快速决策 19

第1条原则——追求“七成熟”的解决方案 23

商管链接：快速与完美 23

局势的本质 24

第2条原则——抓住本质 25

流程的核心 25

商管链接：文化障碍 28

开始决策 29

后续行动 31

第二章 任务 35

商管链接：向周边要效益 37

以能力为导向，不以威胁为导向 38

第3条原则——确定以能力为导向的组织任务 40

两个通用的关键能力 40

第4条原则——追求速度与应对复杂局面的能力 41

商管链接：强化公司发展的动力 43

混乱中的调控 45

调整任务 49

商管链接：拓宽业务范围 50

第三章 组织结构 53

规范等级制度 57

第5条原则——以三三制为作战基础单位 58

机动灵活的战术 59

商管链接：警惕微型竞争 60

新的错综复杂性 62

按需实施权力 66

第6条原则——将“按需施权”编入等级制度中 66

商管链接：小人物身上的智慧 68

小型战斗队：杠杆的支点 70

第7条原则——重点放在小型战斗队 71

适度“分权” 76

商管链接：敢于“省身”，才会发展 77

按任务设定建制 78

第8条原则——按任务调整人员 80

商管链接：公司中的“任务型”团队 81

后勤，胜利的保证 82

商管链接：来自“后方”的竞争优势 83

第四章 管理人才的教育 85

管理人才的选拔 88

第9条原则——通过磨练，淘劣取优 90

商管链接：职场录用的启示 97

领导层内的MBA 98

第10条原则——平时训练，从难从严 100

用实例教学 106

第11条原则——用类推法作决策 108

商管链接：MBA VS TBS 108

强迫性学习 109

第五章 管理人才的培养 113

征兵 115

商管链接：置死地而后生 116

军官的提升 117

商管链接：保持员工对升职的向往 119

“临时救急”型管理人员 122

第12条原则——交叉培训 123

培养监督人员 125

商管链接：非正式交叉培训 126

执行程序，贵在坚持 130

商管链接：管理层的后备力量 131

培育出独特的风格 132

第六章 指导行动 135

给其命令，而不是方法 137

第13条原则——用结局状态和指挥员意图进行管理 138

商管链接：与规章制度产生矛盾的问题 139

主攻任务与结合规则 142

商管链接：“限制”策略 144

非规范的挑战 145

把精明强干者放到基层 146

第14条原则——分散权限 147

宽容错误 151

第15条原则——奖励失败者 152

商管链接：先行动，后道歉 153

商管链接：拒绝失败 155

第七章 激发斗志 鼓舞士气 159

凡事从源头抓起——挑选精兵 161

第16条原则——以人事工作为先导 162

商管链接：受人鄙视的人事工作 162

商管链接：新人更需要支持 165

“大兵规则” 167

第17条原则——荣誉属于最基层 168

商管链接：领导为员工服务，员工为顾客服务 170

煽情的技巧 171

商管链接：做就是了 174

商管链接：激发潜能 176

商管链接：承诺，承诺 179

商管链接：削弱竞争对手的力量 181

直率中肯的意见 182

第18条原则——征求八方意见 183

商管链接：易赛达的《海军陆战队公报》 184

倾听下属的心声 187

第八章 文化修养 189

主要价值 192

第19条原则——以任务为重的价值观 192

商管链接：正面地维护组织 195

商管链接：避开不必要的牺牲 200

商管链接：支配至上主义 206

次要价值观 209

包容矛盾 211

第20条原则——培养敢提意见的个性 212

文化修养的起点：海军新兵营 213

第21条原则——建立核心体 216

商管链接：组织的换位思考 217

海军新兵营结束后：永久转变的过程 218

商管链接：文化传统是拷贝不了的 221

带有宗教意味的文化修养 223

第九章 战术策略 227

备战 230

商管链接：得不偿失的冒险 233

作战计划 234

第22条原则——以己之长，击敌之短 235

第23条原则——“奇袭”克敌 236

商管链接：灵活机动的商业战术 237

开始行动 238

商管链接：群炮齐发效应 240

战斗指挥原则 241

商管链接：数字可靠吗？ 243

商管链接：公司情报战 246

第24条原则——将战斗节奏作为武器 248

沉着应对计划失误 249

第25条原则——作战计划要既简单又灵活 250

商管链接：什么有效用什么 250

商管链接：拦截竞争者的威胁 250

汇报总结 252

第十章 组织变革 255

重新建立军队法典 258

第26条原则——活用“法典” 259

商管链接：改革，欲速则不达 259

持续不断探索 260

第27条原则——热衷探索试验 261

高尖技术的配备 262

商管链接：训练，找准兴奋点 263

第28条原则——围绕新技术制定新战术 264

商管链接：“外包”的速度优势和价格优势 266

第29条原则——不过分依赖技术 267

学习外界，提高自己 269

第30条原则——征求外界意见 269

美国海军陆战队30条军规 274

参考文献 280

姓名索引 285