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第一章 人力资源管理导论 1

第一节 人力资源管理的基本含义和特点 1

第二节 人力资源管理理论的形成和理论框架 7

第三节 人力资源管理的职能 16

第二章 人力资源管理的环境和原理 20

第一节 人力资源管理的环境 20

第二节 人的哲学 29

第三节 人力资源管理的基本原理 34

第三章 人力资源预测与规划 46

第一节 人力资源预测与规划概述 46

第二节 人力资源预测的特点、内容及技术 47

第三节 人力资源规划的特点、内容和方法 61

第四节 人力资源预测与规划工作的组织 70

第四章 人力资源激励 72

第一节 人力资源激励的涵义和功能 72

第二节 西方激励理论简介 78

第三节 人力资源激励的原则和手段 97

第五章 人力资源开发 108

第一节 人力资源开发概述 108

第二节 整体性人力资源开发 122

第三节 人力资源开发的内容和途径 135

第四节 人力资源开发的环境 155

第一节 招聘的作用、原则和程序 168

第六章 员工的招聘和录用 168

第二节 招聘的途径及其选择 170

第三节 员工的选拔 177

第四节 员工的录用 190

第七章 工作分析与工作设计 197

第一节 工作分析的性质 197

第二节 工作分析的过程 201

第三节 工作设计方法 216

第八章 薪酬管理 228

第一节 薪酬理论概述 228

第二节 薪酬管理的功能原则和设计 236

第三节 薪酬制度设计 255

第九章 绩效评估 260

第一节 绩效评估的系统框架 260

第二节 绩效评估的功能与流程 282

第十章 劳动安全 303

第一节 劳动安全概述 303

第二节 劳动保护和安全生产 322

第三节 员工幸福工程和压力管理 344

第十一章 人力资源国际化管理 358

第一节 人力资源国际化管理概述 358

第二节 人力资源国际化管理的特点 364

参考书目 382