组织公正与伦理决策若干问题研究pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

组织公正与伦理决策若干问题研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 什么是组织公正——历史回顾 1

1.1 中国传统文化与公正思想 1

1.2 从柏拉图的理想国到罗尔斯的正义论 3

1.3 组织公正的概念演变与发展历史 6

1.4 组织公正的整合观 10

第2章 组织公正的测量与效应研究 21

2.1 组织公正的测量 21

2.2 组织公正对员工态度与行为的影响 25

2.3 组织公正对组织结果变量的影响 34

2.4 人力资源管理实践中的公正效应 40

2.5 组织不公正及其效应 45

2.6 组织公正的交互效应 48

第3章 跨文化背景下的组织公正 51

3.1 影响组织公正的文化维度 52

3.2 跨文化背景下的组织公正三阶段模型 55

3.3 组织公正三阶段模型的运用 56

3.4 组织公正跨文化研究总结 70

第4章 商业伦理与组织伦理 74

4.1 商业伦理和组织伦理的相关研究 76

4.2 伦理问题对利益相关者的作用 84

4.3 商业伦理与组织伦理研究进展与趋势 89

第5章 组织伦理决策及多水平渗透模型 97

5.1 组织伦理决策过程 97

5.2 伦理决策的影响因素 100

5.3 多水平渗透模型 105

第6章 组织伦理氛围 115

6.1 组织伦理氛围的概念及发展 116

6.2 组织伦理氛围的结构及其测量 120

6.3 组织伦理氛围的影响因素及效应研究 133

第7章 组织公正的理论模型和效应研究 142

7.1 组织公正的研究基础 143

7.2 组织公正的研究方法 145

7.3 组织公正研究的结果分析 146

7.4 组织公正研究结果的总结与讨论 149

第8章 组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背 151

8.1 研究基础和研究假设 151

8.2 组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背的研究方法 156

8.3 组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背的假设检验与结果分析 158

8.4 研究总结与讨论 163

第9章 组织公正的发展与演变：员工关系管理的作用 166

9.1 员工关系管理的研究基础和研究假设 166

9.2 员工关系管理的研究方法 172

9.3 员工关系管理的假设检验与结果分析 173

9.4 员工关系管理的研究结果总结与讨论 178

第10章 伦理型领导对组织伦理氛围的影响：渗透过程模型 181

10.1 伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究基础和研究假设 181

10.2 伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究方法 187

10.3 伦理型领导对组织伦理氛围影响的假设检验与结果分析 190

10.4 伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究结果总结与讨论 193

第11章 道德强度与消极评价对组织伦理决策的影响 198

11.1 道德强度与消极评价影响的研究基础和研究假设 198

11.2 道德强度与消极评价影响的研究方法 202

11.3 道德强度与消极评价影响的假设检验与结果分析 203

11.4 道德强度与消极评价影响的研究结果总结与讨论 205

参考文献 208

后记 235