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第一章 管理心理学概述 1

第一节 管理心理学的研究对象、内容与方法 1

第二节 管理心理学的发展过程 8

第三节 学习管理心理学的意义 15

第二章 管理心理学的理论基础 17

第一节 人性假设理论 17

第二节 心理学理论基础 25

第三章 个性差异与管理 41

第一节 个性概述 41

第二节 气质、性格与管理 45

第三节 能力与管理 58

第四章 社会知觉与管理 70

第一节 社会知觉概述 70

第二节 社会知觉中的各种偏差 80

第三节 社会知觉和归因在管理中的应用 82

第五章 工作态度、价值观与管理 87

第一节 工作态度 87

第二节 态度的形成与转变 91

第三节 工作价值观 99

第四节 与组织有关的态度 105

第六章 激励理论与管理 118

第一节 激励概述 118

第二节 内容型激励理论 129

第三节 过程型激励理论 138

第七章 情绪、情绪劳动与管理 146

第一节 情绪概述 146

第二节 情绪劳动及管理 152

第八章 工作压力、工作挫折与管理 164

第一节 工作压力及管理 164

第二节 挫折行为与管理 169

第九章 群体心理与管理 178

第一节 群体概述 178

第二节 群体沟通与冲突 182

第三节 群体的凝聚力 196

第十章 领导行为与管理 202

第一节 领导及领导策略 202

第二节 领导理论 208

第十一章 组织心理与管理 223

第一节 组织概述 223

第二节 组织理论 227

第三节 组织变革 232

参考文献 245