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第一章 管理心理学概述 1

第一节 管理心理学的对象、内容与方法 1

第二节 管理心理学的形成与发展 7

第三节 管理心理学的研究意义 15

第二章 管理心理学的基础理论 17

第一节 管理学基础理论 17

第二节 人性假设理论及其与人力资源管理模式的联系 20

第三节 人性假设的又一理论 23

第三章 个性与管理 30

第一节 个性概述 30

第二节 气质与管理 36

第三节 性格与管理 40

第四节 能力与管理 45

第四章 激励与管理 61

第一节 激励的概念 61

第二节 内容型激励理论 65

第三节 过程型激励理论 70

第四节 激励理论在中国的运用 74

第五章 挫折与管理 80

第一节 挫折概述 80

第二节 挫折的成因 82

第三节 挫折后的反应及防卫方式 84

第四节 挫折与管理 87

第六章 群体心理与管理 90

第一节 群体的概念和类型 90

第二节 群体心理与行为特征 92

第三节 非正式群体的成因和作用 100

第七章 团队建设 104

第一节 团队的概念与意义 104

第二节 团队的类型与发展 105

第三节 团队精神的建立与培养 108

第八章 领导心理与管理 113

第一节 领导的概念 113

第二节 领导权力和影响力 117

第三节 领导理论 121

第四节 领导理论研究的新进展 130

第九章 领导行为的科学与艺术 136

第一节 领导行为理论 136

第二节 领导决策 142

第三节 领导授权 154

第十章 组织心理与管理 162

第一节 组织的概念 162

第二节 组织文化的概念及其建设 166

第三节 组织的发展与变革 173

主要参考文献 183