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1导论 1

1.1 研究背景与选题意义 1

1.2 研究内容、思路和结构 13

1.3 研究方法 20

1.4 主要创新 22

2文献综述 25

2.1 激励与控制权配置的产生及本质 25

2.2 完全契约理论下的激励和控制权配置 30

2.3 不完全契约理论下的激励和控制权配置 35

2.4 高科技企业的激励与控制权配置研究 42

2.5 对以往研究的总结及评论 47

3成长期高科技企业战略资源激励与控制权配置框架分析 50

3.1 高科技与高科技企业的生命周期 50

3.2 成长期高科技企业的资源需求与资本形成 59

3.3 资源基础理论及成长期高科技企业资源基础观 69

3.4 成长期高科技企业战略资源激励与控制权配置框架分析 78

3.5 本书数据来源的说明 88

4成长期高科技企业研发人力资本激励与研发团队治理 89

4.1 成长期高科技企业研发人力资本与研发团队的特征和地位 89

4.2 成长期高科技企业研发人力资本与研发团队治理安排 96

4.3 成长期高科技企业研发人力资本的最优激励设计 101

4.4 成长期高科技企业的研发团队治理 106

5成长期高科技企业管理型人力资本激励与控制权配置 111

5.1 成长期高科技企业管理型人力资本及战略地位 112

5.2 成长期高科技企业管理型人力资本治理思路 115

5.3 成长期高科技企业管理型人力资本的激励治理 118

5.4 成长期高科技企业管理型人力资本控制权配置与内部人控制 125

6成长期高科技企业风险资本进入与控制权动态转移 139

6.1 融资结构理论与成长期高科技企业的融资安排 140

6.2 风险资本促进技术创新的机制与战略地位 150

6.3 风险资本融资下成长期高科技企业的治理思路 155

6.4 成长期高科技企业风险资本控制权的动态转移 158

7成长期高科技企业战略资源激励与控制权配置实证分析 169

7.1 成长期高科技企业战略资源激励与控制权配置指标设计 170

7.2 成长期高科技企业战略资源激励与控制权配置指标检验 177

7.3 成长期高科技企业战略资源激励与控制权配置实证分析 198

8结论及政策建议 230

8.1 结论 230

8.2 政策建议 240

8.3 进一步研究的方向 243

附录 244

参考文献 252