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一、研究缘起及研究意义 1

（一）研究缘起 1

（二）研究意义 4

二、关键概念与理论框架 6

（一）关键概念 6

（二）本书运用的理论解释框架 21

三、研究综述 27

（一）国外研究综述 27

（二）国内研究综述 39

四、研究思路与研究方法 45

（一）研究思路 45

（二）研究方法 46

五、主要难点和创新之处 48

第一章 中国社会性别制度变迁与女性在公共领域的职业发展 49

一、中国传统“男女有别”的社会性别制度 49

（一）中国传统性别制度：男女有别 49

（二）女性在公共领导领域的缺失 54

二、男女平等社会性别制度的逐步确立 57

（一）传统社会性别模式的近现代变迁 57

（二）女性在公共领导领域的兴起 62

三、1949年以来的社会性别模式：从政治型平等到发展型平等 67

（一）改革开放前：政治型平等的社会性别 68

（二）改革开放以来：发展型平等社会性别模式的生成 78

第二章 当代中国女性党政领导人才职业生涯发展现状 84

一、中国女性党政领导人才职业生涯发展环境 84

（一）女性领导人才职业生涯发展的法制渐趋完善 84

（二）任命、选拔到竞争 85

二、当代中国女性党政领导人才职业生涯发展现状调查 86

（一）职业结构 88

（二）职务类型 92

（三）学历、年龄及背景 94

（四）职业发展的机会、途径、动机和愿望 96

（五）社会性发展现状 98

三、中国女性领导人才职业生涯发展面临的主要困境 110

（一）党政领导职业生涯领域存在性别歧视 110

（二）党政领导职业生涯领域存在社会性别盲视 117

（三）党政领导职业生涯领域存在职业性别隔离 123

（四）国家支持型政策在实践中遭遇的困难：以配额制为例 126

第三章 女性党政领导人才职业生涯发展的影响因素分析 131

一、国家 131

（一）国家型塑女性领导人才职业生涯发展 132

（二）国家对女性领导人才职业生涯发展的影响 137

二、社会：两重障碍 140

（一）第一重障碍：女性不宜从政之性别刻板印象 141

（二）第二重障碍：工作领域中的评价机制 144

三、大众传媒 149

四、家庭 152

五、个体因素：人力资本与社会资本 160

（一）人力资本与女性领导职业生涯发展 160

（二）社会资本与女性领导职业生涯发展 162

第四章 促进女性党政领导人才职业生涯发展的构想 165

一、优化国家主导的正式制度 165

（一）社会性别建构过程中的国家职能分析 165

（二）社会性别主流化 166

（三）建设提升女性地位的国家机制 167

（四）社会性别主流化战略的具体措施 170

二、构建先进的社会性别文化 172

（一）反思和质疑现存性别文化 172

（二）从传统与西方文化中提取合理性因素 173

（三）通过教育消除性别偏见 173

（四）大众传媒的宣传 174

（五）强化家庭功能 176

三、女性自我赋权与能力提升 177

（一）培养自我赋权意识 178

（二）增强自我赋权的能力 179

（三）加强个人职业生涯管理 181

结论 192

参考文献 195