人才激变 现代人力资源开发机制pdf电子书版本下载

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第一章 绪论 1

第一节 人力资源概述 2

第二节 人力资源与经济增长一般关系分析 7

第三节 人力资源研究的意义 11

第二章 人力资源与经济增长的理论探索 15

第一节 人力资源与经济增长的理论考察 15

第二节 人力资源与经济增长的理论新探 33

第三章 人力资源与经济增长的一般原理 67

第一节 人力资源数量与经济增长 67

第二节 人力资源质量与经济增长 77

第三节 人力资源结构与经济增长 90

第四章 人力资源开发的国际经验 102

第一节 美国的人力资源开发 103

第二节 德国人力资源的开发 120

第三节 北欧诸国的人力资源开发 123

第四节 日本的人力资源开发 126

第五节 新加坡的人力资源开发 135

第六节 一些不成功的国际经验 140

第一节 高速发展的广东经济 142

第五章 广东人力资源开发的现状及经验 142

第二节 广东人力资源基础分析 158

第三节 广东人力资源对经济增长的促进作用 166

第四节 广东人力资源促进经济增长的基本经验 177

第六章 广东人力资源开发的个案研究 202

第一节 广州市现阶段优先发展的三大支柱产业人才状况 202

第二节 番禺市中高级人才发展与对策研究 242

第七章 广东人力资源开发的需求分析 270

第一节 人力资源需求的外部背景 270

第二节 人力资源需求的内部背景 289

第八章 人力资源开发的对策研究 306

第一节 加强职前教育，增加人力资本积累 307

第二节 重视职后教育，提高人力资源整体素质 319

第三节 加强科技人力资源开发，增加经济知识含量 324

第四节 加强外延式人力资源开发，增加广东人力资源存量 327

第五节 锐意创新，加快人力资源政策的改革 336

第六节 科学管理，调动人力资源的积极性 350

主要参考文献 354

后记 360