和总经理说说心里话pdf电子书版本下载

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第1章 关于理想：我也有我的理想 1

领导，请理解我的理想 2

有理想对您不是威胁 4

希望您的心胸更宽广 5

第2章 关于建议：不是我不提建议 8

请原谅我的“逆耳忠言” 9

我们一起努力拆除“隔音墙” 11

我建议的行为是值得肯定的 12

第3章 关于业绩：告诉您我也努力着 16

谁不想要好业绩 18

业绩有很多影响因素 19

我需要一些时间 22

第4章 关于敬业：我曾经也是“加西亚” 25

我们承受不了您的打击 27

希望决策也有我们的份 30

帮我们寻找工作的价值 32

第5章 关于奖罚：合理有情一点就好 35

奖罚不合理太伤人 37

公平对您来说并不难 38

奖金也可以发得有感情一点 41

第6章 关于关心：每一个员工都需要 43

用行动来表示对我们的重视 45

既要严格，也要关心 47

满足我们的心理需求 48

第7章 关于薪酬：心里没底就没有激情 51

趋利是我们的本性 53

有薪才会有人才 54

合理标准才能激发潜力 57

第8章 关于负责：不负责是因为你没有授权 59

授权并不是分权 61

大胆放手很重要 64

工作越重要，我们越负责 65

第9章 关于心态：我们曾经也积极过 68

让我们为企业而感到自豪 69

给我们鼓励和肯定 71

希望领导做好表率和楷模 72

第10章 关于结果：都是“结果导向”惹的祸 75

你注重结果，我得经历过程 77

你得告诉我目标在哪里 78

少一些责难，多一些理解 80

第11章 关于忠诚：谁都不想当“叛徒” 82

给我一个忠诚的理由 84

有信任才会有忠诚 85

请公平公正地对待我们 88

第12章 关于能力：我也不想平庸 91

平庸是因为没有学习对象 93

请为我们设立效仿标准 96

领导的榜样很重要 98

第13章 关于拖延：拖延并不一定就是懒惰 102

我们也知道“今日事今日毕” 103

让我们少做一些“临时工” 106

用热情来带动我们 108

第14章 关于抱怨：抱怨肯定是有原因的 110

善于倾听我们的声音 112

引导我们说出自己的想法 113

妥善处理我们的抱怨 115

第15章 关于交流：我们都需要沟通 118

积极听取我们的意见 120

交流时少些官架子 121

向我们虚心学习 123

第16章 关于目标：好高骛远并非我本意 126

目标一定要有 127

目标一定要正确 129

明确目标的优先顺序 131

第17章 关于放弃：轻言放弃不是我的本意 133

放弃是因为前途迷茫 135

有意时放弃是为了更好的选择 136

放弃可能是时机不成熟 138

第18章 关于成功：不知不觉中成了急功近利 141

急功近利是因为想快点成功 143

请帮我制订合理的计划 144

多给我们制造一些机会 146

第19章 关于拒绝：不拒绝我又能如何 148

不懂拒绝将会伤害自己 150

命令内容要明确 151

请不要乱指挥 154

第20章 关于锋芒：我只是想崭露头角 157

刺伤您不是我本意 159

我只是想让您注意我 160

我想得到您的认可 162

第21章 关于激情：没激情在于没氛围 164

培养我们想干的情绪 165

给我们设立卓越的目标 167

引导我们进入良性竞争 168

第22章 关于犯错：宽容和鼓励一个都不能少 170

一错再错确实不应该 171

宽容重要，鼓励更重要 173

给我们一个戴罪立功的机会 175

第23章 关于被动：被动工作是因为命令如山 177

被动工作是因为过度指挥 178

充分发挥我们的自主性 179

合理授权很重要 181

第24章 关于态度：冷漠是因为矛盾 185

正确面对我们的问题 187

创造有利于交流的环境 188

合理解决我们的矛盾 189

第25章 关于细节：鱼和熊掌很难兼得 193

效率和细节很难兼顾 194

细节不完美是因为您的轻率和疏忽 195

大处着眼，小处着手 197

第26章 关于批评：教育但不要教训 200

不要抓住过错不放手 201

有褒有贬更易接受 203

给我们犯错的机会 205

第27章 关于决断：犹豫不决只是想多思考一下而已 207

分清犹豫和思考的区别 208

保持对市场的敏感度 209

犹豫是充分考虑了后患 210

第28章 关于勇气：一朝被蛇咬，十年怕井绳 213

没勇气是有原因的 214

帮助我们打败挫折 216

合理利用我们的错误 218

第29章 关于业务：我需要更多磨炼自己的机会 221

业务不精，并不是我们不努力 223

我们想要更多的机会 224

用卓越的标准来规范我们 225

第30章 关于创新：缺乏创新是因为缺少引导 228

创新应该从领导者开始 229

我们需要不断地变革 231

我们一起逆向思考 234