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1.市场经济中的就业制度与职业挑战 1

1.1 工作、职业与人生 1

1.2 市场经济与就业制度的改革 2

1.3 市场经济中的职业挑战 9

1.4 市场经济中职业指导的作用 16

2.职业心理与职业指导的理论基础 19

2.1 理论的作用与基本取向 19

2.2 特性-因素论 23

2.3 人格类型论 28

2.4 需要论 35

2.5 心理动力论 40

2.6 职业选择发展理论 44

2.7 行为论 51

2.8 决策论 55

2.9 理论的综合评价 59

3.人的个性与职业的匹配 61

3.1 人的需要与职业的匹配 62

3.2 人的兴趣与职业的匹配 65

3.3 人的态度与职业的匹配 69

3.4 人的价值观与职业的匹配 71

3.5 人的能力与职业的匹配 74

3.6 人的气质与职业的匹配 79

3.7 人的性格与职业的匹配 84

4.求职者职业信息的获得与应用 89

4.1 了解职业信息的重要性 89

4.2 职业信息的类型与内容 91

4.3 职业信息的搜集与整理 99

4.4 职业信息的运用 103

4.5 我国的职业分类及其应用 107

5.职业选择与职业适应 117

5.1 职业选择的含义和意义 118

5.2 职业选择的策略 120

5.3 职业选择的原则 124

5.4 影响职业选择的因素 126

5.5 职业选择的技巧 129

5.6 职业适应的含义及其影响因素 133

5.7 职业适应问题存在的原因 135

5.8 提高职业适应性的途径 139

6.职业心理选拔 144

6.1 职业心理选拔概述 145

6.2 人员招聘的方法与技巧 157

6.3 人员选拔的心理测验方法 167

6.4 人员选拔中的非测验技术 178

6.5 人员录用的心理学原则 189

7.职业指导 195

7.1 职业指导的产生与发展 195

7.2 职业指导的功能 199

7.3 职业指导的任务与内容 202

7.4 职业指导的目标 209

7.5 职业指导的规划与实施 212

7.6 学校职业指导 219

7.7 国外职业指导工作 228

8.职业咨询 235

8.1 职业咨询的特点、范围与一般程序 235

8.2 职业问题的诊断 239

8.3 培养职业决策能力的咨询方法与技术 243

8.4 促进职业价值观形成的咨询方法与技术 248

8.5 发展职业角色形象的咨询方法与技术 253

8.6 增进人际关系技能的咨询方法与技术 257

8.7 计算机辅助职业咨询 262

9.常用职业心理测验量表及其应用 267

9.1 霍兰德职业偏爱测验量表 267

9.2 最适合你做的职业是…… 287

9.3 职业能力倾向的自我测定 291

9.4 气质调查表 298

9.5 田崎仁性格测验量表 302

9.6 羞怯性测验 307

参考文献 309