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绪论 1

目 录 1

第一章人力资源会计的理论基础 6

第一节威廉·配第的人口价值论 6

第二节亚当·斯密的劳动工资论 8

第三节大卫·李嘉图的价值理论 9

第四节卡尔·马克思的劳动价值论 10

第五节弗·恩格斯的几何级数理论 11

第六节西奥多·舒尔茨的人力资本理论 13

第七节人力资源是第一资源 14

第一节人力资本变量进入会计学领域 18

第二章人力资源会计的产生与发展 18

第二节人力资源会计的发展 21

第三节人力资源会计计量模型 27

第三章人力资源会计的基本原理 32

第一节人力资源的确认 33

第二节人力资源的计量 34

第三节人力资源的报告 38

第四节人力资源会计的对象 42

第五节人力资源会计的假设 43

第六节人力资源会计的作用 46

第七节人力资源会计的未来 48

附录人力资源会计准则 49

第四章人力资源会计制度设计 57

第一节人力资源会计制度设计的基本思路 58

第二节传统会计向人力资源会计的过渡 62

第三节人力资源会计的核算内容 68

第四节人力资源会计科目 71

第五节人力资源会计报告 76

第五章人力资源投资会计 81

第一节人力资源投资会计概述 81

第二节人力资源投资会计的基础 83

第三节人力资源投资会计的核算内容 84

第四节人力资源投资会计的核算 87

第一节人力资源成本的性质 93

第六章人力资源成本会计 93

第二节人力资源成本的概念 94

第三节历史成本下的计量模型 95

第四节重置成本下的计量模型 100

第五节人力资源成本核算 101

第七章人力资源价值会计 109

第一节人力资源价值计量的原理 109

第二节人力资源价值计量的方法 115

第三节人力资源价值评估的基本框架 121

第四节人力资源价值评估的一般过程 125

第五节人力资源价值评估举例 127

第八章企业经营者激励制度设计 131

第二节企业经营者劳动贡献决定薪酬的激励性证明 132

第一节企业经营者激励制度的基本假设 132

第三节企业经营者拥有企业剩余索取权 134

第四节企业经营者的年薪制 140

第五节股票期权计划 142

附录一联想：分红权变股权 147

附录二乔丹，你值多少钱？ 155

附录三图表1～图表12 162

附录四管理贡献测定的公式 177

附录五有关资料 177

第一节人力资源管理会计的概念 180

第九章人力资源会计预测与决策 180

第二节人力资源预测会计 182

第三节人力资源决策会计 192

第十章人力资源会计分析和审计 203

第一节人力资源会计分析的目的 203

第二节 人力资源会计分析的指标体系 206

第三节人力资源会计分析的方法 206

第四节人力资源审计 212

第十一章高校人力资源会计制度设计 219

第一节高校现行会计制度的内容和改革方向 220

第二节高校人力资源会计的界定 223

第三节高校人力资源会计的核算内容 224

第四节高校人才培养成本核算 228

第五节高校人力资源会计推广应用前景 241

第十二章宾馆人力资源会计制度设计 242

——以上海大厦为案例 242

第一节上海大厦概况 242

第二节人力资源的成本与费用 246

第三节人力资产的计价、摊销及冲销 247

第四节人力资源的投资 252

第五节人力资源收入核算方法与模式 254

第六节人力资源会计初始调整 256

第七节人力资源会计业务处理 260

第八节人力资源会计报告 265

第十三章会计师事务所人力资源会计 268

第一节会计师事务所的特点 268

第二节传统会计处理：费用化 269

第三节人力资源会计：资本化 273

第四节人力资源会计与传统会计的比较 280

第十四章咨询公司人力资源会计制度设计 281

——以敏达市场咨询公司为案例 281

第一节公司情况简介 281

第二节 人力资源会计在公司中的应用 285

第三节人力资源会计的问题及发展 297

主要参考文献 300