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前言 1

第一篇 招聘、应聘相关法律法规选编 3

第一章 招聘者与法：得道多助，失道寡助，法乃道之本。 3

第二章 应聘者与法：知法守法，法维护你的权益。 21

第二篇 招聘者招聘之道 45

第一章 招聘者必须具备的识才六大原则 45

一 认识人才之眼力 45

二 爱护人才之心理 46

三 推荐人才之品德 47

四 爱护人才之胆识 48

五 宽容人才之气量 49

六 用好人才之方法 50

第二章 招聘者招贤之道 52

一 招聘原则 52

二 招聘渠道 53

三 挑选人才三个应注意的方面 55

四 招到理想人才的奇招妙谋(如IBM、宝洁、奥美等) 58

第三章 招聘实用心理设计 67

一 独立性测试 67

二 自信心测试 70

三 受挫能力测试 73

四 情绪稳定度测试 75

五 羞怯情绪测试 79

六 幽默感测试 83

七 嫉妒情绪测试 90

八 紧张情绪测试 94

九 压抑情绪测试 98

十 猜疑情绪测试 100

第三篇 应聘者应聘之道 105

第一章 择业心态分析 105

一 大学生择业 105

二 下岗人员再就业 109

三 转换职业 114

第二章 克服心理障碍 119

一 大学生走出象牙塔 120

二 工作下岗，心态不能“下岗” 123

三 跳槽是一把双刃剑 126

第三章 知己知彼，百战不殆 128

一 认识你自己 128

二 了解考官 132

三 面试三部曲 140

第四章 应聘实用心理测试 150

一 气质与职业 151

二 性格与职业 162

三 兴趣与职业 171