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第一章 绪论 1

第一节 劳动经济学的研究对象 1

第二节 劳动经济学的任务 5

第三节 劳动经济学的内容 7

第四节 劳动经济学的形成与发展 12

第五节 劳动经济学的研究方法 14

第二章 劳动 18

第一节 劳动的一般概念 18

第二节 体力劳动和脑力劳动 29

第三节 社会主义市场经济条件下的劳动 36

第三章 劳动力资源配置 40

第一节 劳动力资源配置的必要性 40

第二节 劳动力流动 48

第三节 劳动力市场 56

第四节 劳动力资源配置的变化趋势 63

第四章 劳动就业 74

第一节 劳动就业的概念 74

第二节 我国的劳动就业 79

第三节 社会主义失业 82

第四节 就业的几种关系 91

第五节 市场就业的战略思考 106

第六节 市场就业的途径 112

第五章 职业技术教育 129

第一节 职业技术教育概述 129

第二节 职业技术教育的形式 134

第三节 职业技术教育的投入与收益 138

第四节 职业技术教育的发展 142

第六章 劳动组织 150

第一节 劳动组织概述 150

第二节 分工与协作 153

第三节 工作班组织 157

第四节 多设备看管 166

第五节 工作地组织 168

第七章 劳动定额与劳动定员 172

第一节 劳动定额的内涵 172

第二节 劳动定额的制定和检验 176

第三节 工时消耗 184

第四节 劳动定额的管理 193

第五节 劳动定员的概念与作用 195

第六节 劳动定员的方法与管理 198

第八章 收入分配 202

第一节 国民收入与分配 202

第二节 工资制度 210

第三节 工资形式 220

第四节 社会分配不公 231

第五节 第二职业 243

第六节 工资与物价 248

第七节 小康的实现 251

第九章 社会保险与职工福利 255

第一节 社会保险的内涵与发展 255

第二节 社会保险体系的构建 263

第三节 社会保险金增殖 274

第四节 家庭保障的现实意义 278

第五节 职工福利 288

第十章 劳动积极性调动 294

第一节 激励 294

第二节 物质激励 302

第三节 精神激励 306

第四节 人际关系 309

第五节 劳动纪律 312

第六节 劳动管理活动 316

第十一章 劳动争议 320

第一节 劳动争议的概念、性质与内容 320

第二节 我国劳动争议处理的回顾 326

第三节 新形势下的劳动争议 330

第四节 加强劳动争议的处理 335

第五节 劳动争议指标反映 341

参考文献 345