劳资关系 平衡效率与公平 第4版pdf电子书版本下载

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第一篇 导论 11

第1章 劳工问题与劳资关系 13

1.1工业革命与劳工问题 14

1.2解决劳工问题的途径 22

1.3劳资关系的意义 26

1.4劳资关系相关名称的用法 30

1.5劳资关系与人力资源管理的比较 37

第2章 劳资关系的政府规范 47

2.1劳资关系系统理论 48

2.2集体协商型与政府规范型的劳资关系 54

2.3劳动法 59

2.4我国的劳动法体系 67

2.5我国劳工行政主管机关 71

第3章 就业市场 81

3.1就业市场与劳动统计名词 83

3.2我国就业市场现况 94

3.3我国就业市场趋势 101

第二篇 劳资关系的建立与维持 113

第4章 劳动契约 115

4.1劳动契约的意义、性质与种类 117

4.2劳动契约与类似劳务供给契约之比较 123

4.3劳动契约的成立与存续 128

4.4劳动契约的内容 133

第5章 工会 149

5.1工会的发展、组织与结构 151

5.2工会的功能 156

5.3工会的特质与功过 159

5.4工会的管理 163

5.5我国的工会组织、结构与现况 167

第6章 集体协商 177

6.1集体协商的意义 179

6.2集体协商的内容与范围 181

6.3集体协商的结构 187

6.4集体协商的过程 190

6.5团体协约的效力 196

6.6我国集体协商现况 198

6.7不当劳动行为 204

第7章 职业灾害的预防与补偿 213

7.1职业灾害的含义 216

7.2职业灾害的原因 219

7.3职业灾害的预防 225

7.4职业灾害补偿 236

第8章 特殊劳工保护 249

8.1童工保护 251

8.2女工保护 256

8.3身心障碍劳工保护 262

8.4原住民劳工保护 269

第9章 劳资争议与处理 277

9.1劳资争议的意义与类别 279

9.2劳资争议的处理 282

9.3我国劳资争议处理制度 288

9.4争议行为的意义与形态 298

9.5争议行为的限制与正当性 304

第三篇 劳动契约终止 313

第10章 解雇、辞职与退休 315

10.1解雇 317

10.2辞职 326

10.3退休 329

第11章 就业保障 345

11.1就业服务 348

11.2职业训练 353

11.3就业保险 359

11.4就业促进 365

第四篇 特殊劳资关系 377

第12章 外籍劳工 379

12.1外籍劳工的含义与形成原因 381

12.2我国外籍劳工政策与现况 386

12.3外籍劳工保护 394

12.4我国外籍劳工的聘雇与管理 402

第13章 全球化与劳资关系 411

13.1全球化的转变 413

13.2全球化对跨国企业内劳资关系的影响 415

13.3全球化对劳工与工会的影响 421

13.4国际劳动基准与规范 428

第五篇 结语 441

第14章 劳资关系的前瞻 443

14.1企业劳资关系和谐之道 445

14.2工会因应变迁与冲击的作法 453

14.3我国当前劳资关系的重要课题 457

索引 465