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第一编 总论 1

第一章 管理心理学概述 1

第一节 什么是管理心理学 1

第二节 管理心理学发展的概述 17

第三节 学习管理心理学的意义 34

第二章 人性假设与管理 37

第一节 人的本质属性和人的行为 37

第二节 人性假设 42

第二编 个体心理研究 60

第三章 心理学基础理论 60

第一节 心理学概述 60

第二节 个性概述 74

第三节 人的气质 77

第四节 人的性格 84

第五节 人的能力 93

第四章 社会知觉 101

第一节 知觉的概述 101

第二节 社会知觉 105

第五章 态度与价值观 120

第一节 态度 120

第二节 价值观 130

第三编 激励理论与应用 134

第六章 激励、需要、动机理论 134

第一节 激励理论 134

第二节 激励强化方法 140

第三节 关于需要系统的理论 143

第四节 关于动机系统的理论 158

第七章 双因素期望公平理论 168

第一节 双因素理论 168

第二节 期望理论 173

第三节 公平理论 177

第八章 目标挫折内外激励理论 181

第一节 目标激励理论 181

第二节 挫折的理论 187

第三节 内激外激理论 195

第四编 群体心理研究 201

第九章 群体心理研究的内容 201

第一节 群体的一般概念及其分类 201

第二节 群体结构、功能、规模及与个体的关系 206

第三节 非正式群体与管理 211

第十章 群体动力与心理现象 218

第一节 群体动力 218

第二节 群体心理现象 235

第三节 群体心理现象对管理者的启示 243

第十一章 人际关系 245

第一节 人际关系 245

第二节 人际交往 256

第三节 人际关系的测量 263

第五编 领导心理研究 271

第十二章 领导心理研究的主要内容 271

第一节 领导、领导者与领导权威 271

第二节 领导者的职能和影响力 274

第三节 现代领导体制的发展与领导班子结构 283

第四节 领导艺术与决策 288

第十三章 领导行为理论 299

第一节 关于领导素质和工作能力的讨论 299

第二节 几种领导行为理论 307