绩效评价与管理=RERFORMANCE APPRAISAL AND MANAGEMENTpdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

绩效评价与管理=RERFORMANCE APPRAISAL AND MANAGEMENTPDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 概论 1

第一节 理解绩效 3

第二节 绩效评价与绩效管理 8

第三节 绩效管理与人力资源管理其他工作的关系 12

第四节 绩效管理的发展趋势 14

第二章 绩效评价指标及指标体系 17

第一节 绩效评价指标 19

第二节 绩效指标体系 24

第三章 绩效评价方法 39

第一节 绩效评价方法概要 41

第二节 统计法 44

第三节 比较法 44

第四节 标杆管理法 52

第五节 量表法 61

第六节 描述法 87

第七节 小组评价法 90

第八节 绩效评价的主体 90

第四章 绩效评价案例 95

案例一：编制基于平衡计分卡的目标管理责任书 97

案例二：借用综合量表法评价大学国旗班队员（学生）的表现 103

案例三：G公司采用等级择一法与强制比例分布法评价员工绩效 106

案例四：H公司中层及以下员工绩效考核办法 110

第五章 绩效管理 121

第一节 绩效管理模型 123

第二节 绩效周期 128

第三节 绩效管理误区与难题 130

第四节 长期绩效 133

第六章 绩效薪酬 139

第一节 绩效薪酬及其选择 141

第二节 绩效薪酬的形式 145

参考文献 149