图书介绍
全国高等学校人力资源管理专业新编系列教材 人才学pdf电子书版本下载
- 张骏生主编 著
- 出版社： 中国劳动社会保障出版社
- ISBN：
- 出版时间：2006
- 标注页数：251页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：264页
- 主题词：
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全国高等学校人力资源管理专业新编系列教材 人才学PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 绪论 1
第一节 人才学的定义及其学科特点 2
第二节 人才学和人力资源开发与管理的关系 7
第三节 人才学的研究方法 10
第四节 人才学的发展以及现实意义 12
本章小结 16
关键概念 16
复习思考题 16
应用案例 16
第二章 人才概述 21
第一节 人才的概念 22
第二节 人才的特征 26
第三节 人才的分类 31
第四节 人才的层次和结构 33
第五节 人才的作用与价值 42
本章小结 44
关键概念 44
复习思考题 44
应用案例 44
第三章 人才资本 47
第一节 人才资本的含义 48
第二节 人才资本的形成与价值 53
第三节 人才资本的流动 57
第四节 人才资本的潜能与组织设计 67
本章小结 74
关键概念 75
复习思考题 75
应用案例 75
第四章 人才成长 79
第一节 人才成长的基本理论 80
第二节 人才成长的内在因素 86
第三节 人才成长的外部因素 89
第四节 人才成长的创造实践 93
第五节 人才成长的规律 95
第六节 人才成长的途径 99
本章小结 104
关键概念 104
复习思考题 104
应用案例 104
第五章 人才开发 109
第一节 人才开发概述 110
第二节 人才开发的系统观点 114
第三节 人才开发的空间与策略 117
第四节 人才资源开发的组织行为学方法 129
第五节 自我开发人才主体的设计与创造 132
第六节 人才开发的基本规律 134
第七节 新世纪人才开发 136
本章小结 140
关键概念 141
复习思考题 141
应用案例 141
第六章 人才选拔 145
第一节 人才选拔的内涵 146
第二节 人才的招聘与录用 149
第三节 人才选拔的方法与人才任用 155
第四节 人才群体与配置优化 159
本章小结 165
关键概念 165
复习思考题 165
应用案例 166
第七章 人才预测与考评 171
第一节 人才预测与分析 172
第二节 人才鉴别 175
第三节 人才评价体系与方式 181
第四节 人才社会承认与方式 185
第五节 人才素质测评与考评 190
关键概念 196
本章小结 196
复习思考题 197
应用案例 197
第八章 人才管理 201
第一节 人才管理的原则与意义 202
第二节 人才的激励 205
第三节 人才市场与人才流动 208
第四节 人才管理者的人才观与修养 215
本章小结 222
应用案例 223
关键概念 223
复习思考题 223
第九章 新世纪人才发展趋势 227
第一节 人才危机与原因初探 228
第二节 人才国际化的挑战及方略 232
第三节 国际人才竞争能力 235
第四节 人才发展战略目标及实现的对策 240
本章小结 246
关键概念 246
复习思考题 246
应用案例 246