薪酬管理 理论 制度与方法=COMPENSATION MANAGEMENT THEORIES SYSTEMS AND METHODSpdf电子书版本下载

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第一章 薪酬管理概述 1

第一节 薪酬概述 2

第二节 薪酬管理目标与原则 11

第三节 薪酬管理的框架与内容 14

第二章 薪酬理论的演变与趋势 22

第一节 古典经济学派的工资理论 23

第二节 新古典经济学派的工资理论 28

第三节 薪酬管理理论的新发展 36

第三章 薪酬体系设计 41

第一节 企业薪酬体系的内涵及分类 42

第二节 薪酬结构设计 49

第三节 宽带薪酬 57

第四章 职位薪酬制度 64

第一节 职位薪酬制度概述 65

第二节 工作分析与职位评价 69

第三节 职位薪酬制度设计 78

第五章 能力薪酬制度 84

第一节 能力薪酬的本质 85

第二节 能力薪酬制度设计 89

第三节 能力薪酬制度的实施 99

第六章 绩效薪酬制度 105

第一节 绩效薪酬制度概述 106

第二节 个体绩效薪酬体系 111

第三节 团队绩效薪酬体系 120

第七章 经营者薪酬激励制度 128

第一节 企业经营者概述 129

第二节 经营者年薪制 132

第三节 经营者股票期权 139

第八章 员工福利计划 151

第一节 员工福利概述 152

第二节 员工福利计划设计 155

第三节 弹性福利计划 158

第四节 员工福利管理 162

第五节 企业年金 165

第九章 薪酬战略的制定 172

第一节 薪酬战略概述 173

第二节 薪酬战略制定 178

第三节 薪酬战略与其他人力资源战略 185

第十章 薪酬水平与薪酬调查 190

第一节 薪酬水平 191

第二节 薪酬调查 198

第十一章 薪酬预算与人工成本控制 209

第一节 薪酬预算 210

第二节 人工成本控制 216

第三节 薪酬效益分析与评价 222

第十二章 薪酬宏观管理与调控 228

第一节 工资指导线 229

第二节 劳动力市场工资指导价位制度 234

第三节 最低工资制度 237

第四节 行业人工成本信息指导制度 240

参考文献 247