管理心理学：21世纪新进展pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

管理心理学：21世纪新进展PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

绪论 1

第1章 主动性人格 11

1主动性人格的概念 11

2主动性人格的测量 15

3实证研究与理论解释 16

4研究局限和展望 20

第2章 核心自我评价 24

1核心自我评价的概念 24

2核心自我评价的组成部分 25

3核心自我评价的主要测量方法 26

4核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析 28

5国内关于核心自我评价的研究现状 34

6研究展望 35

第3章 自我监控 39

1自我监控的概念 39

2自我监控的理论发展 40

3自我监控的实证研究 41

4自我监控的测量方式 46

5研究展望 47

第4章 目标取向 51

1引言 51

2目标取向的定义 51

3目标取向框架 54

4目标取向的理论意义 58

5目标取向的实证研究 60

6研究展望 64

第5章 组织支持感 67

1社会交换理论 67

2组织支持感与社会交换理论 74

3组织支持感的前因变量 74

4组织支持感的结果变量 77

5组织支持感的结构与测量 80

6研究展望 82

第6章 领导成员交换 86

1 LMX的理论框架 87

2 LMX的前因变量和结果变量 88

3 LMX的测量 96

4研究展望 97

第7章 联结点模型和渗透模型 101

1联结点模型的研究进展 101

2渗透效应 105

3研究展望 110

第8章 自我效能与目标设定的动态模型 115

1自我调节理论与自我效能的概念 115

2不同理论模型中的自我效能 118

3自我效能与动机关系的四种模型 125

4研究展望 128

第9章 情绪劳动 132

1情绪劳动的定义发展 133

2情绪劳动的核心概念 138

3情绪劳动的前因变量和结果变量 142

4国内有关情绪劳动的研究现状 153

5研究展望 154

第10章 健康与经济压力的动态模型 159

1资源保存理论 159

2健康与经济压力的动态模型 167

3健康与经济压力的动态模型的实证研究 172

4研究展望 175

第11章 员工退休的转变和调整 178

1退休的理论研究综述 178

2退休相关的实证研究：退休决策 184

3退休相关的实证研究：过渡型就业 186

4退休相关的实证研究：退休适应 187

5研究展望 188

第12章 工作态度 193

1工作满意度 193

2组织承诺概念研究的新进展 203

3研究展望 210

第13章 工作投入度 213

1工作投入度的研究概况 213

2工作投入度的理论模型——以Macey和Schneider的模型为例 214

3对Macey和Schneider的模型的批评 224

4研究展望 226

第14章 信任 228

1信任的定义 228

2信任的理论模型 229

3认知型信任与情感型信任 232

4信任的实证研究 236

5研究展望 243

第15章 绩效的情感影响 247

1情感事件理论 247

2绩效的时间性 252

3绩效的情感影响模型 256

4情感影响的实证研究 260

5研究展望 264

第16章 如何推进管理心理学的研究 269

1管理心理学所面临的挑战 269

2如何推进管理心理学的研究 274

3思索：管理心理学研究的收获 277