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绪论 1

第一节　新旧《劳动合同法》的区别 1

第二节 《劳动合同法实施条例》的新特点 4

第三节 《就业促进法》的新特点 9

第四节 《劳动争议调解仲裁法》新特点 12

第一章　劳动合同案例评析 15

第一节　工作时间和休息休假 15

第二节　工资 20

第三节　劳动保障 47

第四节　员工的招聘及用工 92

第五节　劳动合同的签订与终止 136

第六节　劳务派遣和非全日制用工 200

第七节　集体合同 227

第二章　创业、就业与失业案例评析 240

第一节　就业 240

第二节　创业 248

第三节　失业 251

第四节　中介机构 254

第三章　劳动争议调解、仲裁与诉讼案例评析 259

第一节　劳动争议的调解 259

第二节　劳动争议的仲裁 266

第三节　劳动争议的诉讼 310

第四节　常见争议的调解与仲裁 318

第五节　涉外争议的调解与仲裁 486

第四章　企业常见用工误区与防范技巧 498

第一节　员工招聘与入职常见误区与防范 498

第二节　签订劳动合同常见误区及防范技巧 502

第三节　试用期员工管理常见误区及防范技巧 507

第四节　工资支付管理常见误区及防范技巧 513

第五节　工时与加班费管理常见误区及防范技巧 518

第六节　企业出资培训管理常见误区及防范技巧 523

第七节　竞业限制协议管理常见误区及防范技巧 527

第八节　员工的辞职与辞退管理常见误区及防范技巧 531

第九节　经济补偿金支付常见误区及防范技巧 541

第十节　劳动争议处理常见误区及防范技巧 545

第五章　企业实用法律问题答难解疑 551

一、劳动就业制度 551

二、劳动合同制度 555

三、工时和休假制度 573

四、工资和社会保险制度 575

五、劳动安全保护制度 582

六、女职工和未成年工的特殊保护 584

七、劳务派遣和非全日制用工 588

八、劳动争议的解决 590

九、农民工的权益保障 598

十、违反劳动法律的责任 598