第一次做人力资源经理pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

第一次做人力资源经理PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

事件一 选定职业生涯 3

事件二 精心准备：回顾人力资源管理的发展历程 12

事件三 面见老板：现代人力资源管理和人力资源经理 23

事件四 深度考核：中西人力资源管理的比较 37

事件五 第一次握手 47

事件一 在企业进行人力资源需求调研 51

事件二 建立企业内部的人力资源信息通道 59

事件三 派系斗争：应对公司内的非正式组织 71

事件四 制定人力资源管理制度 76

事件五 工作分析 84

事件一 寻找研发部门的带头人：与猎头公司打交道 93

事件二 内部招聘的重要性 98

事件三 招聘流程的制定 107

事件四 招聘渠道的选择 113

事件五 选拔的过程 119

事件六 面试 124

事件七 录用 133

事件八 新员工的入职“仪式”——培训 136

事件九 合同与试用期 143

事件一 待遇水平还是第一位的 151

事件二 除了钱之外，员工还需要什么？——非物质性激励 157

事件三 奖励也会“过期”——激励的边际效用原理 166

事件四 能否为某些人破例——关键员工的管理 173

事件五 员工考核 185

事件一 总经理的期待：发现适合本公司的考核工具 187

事件二 目标管理是什么？ 205

事件三 起草目标管理制度及相关文件 212

事件四 试行，处理产生的问题 227

事件五 绩效反馈与辅导 234

事件一 薪酬 241

事件二 薪酬调研 244

事件三 建立合理的薪酬体系 250

事件四 如何进行薪酬管理 253

事件五 高级人才的薪水要不要公开 262

事件六 要不要经常加薪 267

事件七 福利 271

事件一 在企业引入培训 279

事件二 民营企业的培训现状与培训市场状况 283

事件三 制定企业培训政策 289

事件四 评估培训机构 301

事件五 做好一次培训课程 311

事件一 沟通无极限 319

事件二 “话不投机半句多”：冲突管理 328

事件三 到底是谁的错？——团队建设 338

事件四 学会领导下属，就是学会领导自己 346

事件五 公司管理状态的“天气预报”——员工满意度调查 354

事件六 企业文化不是泡沫——企业文化建设 361

事件一 年度总结与下一年度的规划 375

事件二 制定新的员工手册 385

事件三 人力资源管理的发展趋势 388