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序：人性假设是理论管理学研究的基石 1

第一章 导言 3

第一节 管理场与管理行为人 3

第二节 人性假说 4

第三节 多维人性表现形式 10

第四节 多维博弈人性假设 16

第二章 多维博弈人性假设思想模型 21

第一节 “囚徒困境”的管理学问题 21

第二节 多维博弈人性假设术语定义 26

第三节 管理行为人博弈关系的形成 31

第四节 管理行为人博弈的特殊性质 37

第五节 管理行为人博弈目标假设 44

第六节 多维博弈人性假设理论基础 45

第七节 多维博弈人性假设模型 48

第三章 多维博弈人性假设基本模型 55

第一节 多维博弈人性假设基本模型（一） 55

第二节 多维博弈人性假设基本模型（二） 62

第四章 管理行为人非合作博弈 71

第一节 非合作管理博弈的基本概念 71

第二节 非合作管理博弈的均衡解 73

第三节 多维非合作管理博弈 92

第四节 管理者—被管理者博弈模型 95

第五节 信息不对称管理博弈模型 99

第六节 信息不对称管理博弈的进一步讨论 106

第五章 管理行为人合作管理博弈 111

第一节 合作管理博弈的基本概念 111

第二节 具有旁收益与不具有旁收益的合作管理博弈 120

第三节 收益函数为凸函数的管理博弈问题 126

第四节 信息不对称的重复管理博弈 131

第五节 多维合作管理博弈的基本概念 146

第六节 合作管理博弈的策略等价 150

第七节 多维合作管理博弈的核心 154

第八节 多维合作管理博弈的稳定集 158

第六章 多维合作博弈的进一步讨论 163

第一节 Shapley值 163

第二节 多维合作管理博弈的模糊延拓 169

第三节 多维合作管理博弈的谈判集 173

第四节 多维合作管理博弈的核 176

第五节 多维合作管理博弈的核子 180

第六节 没有旁收益假设的合作管理博弈 188

第七章 多维博弈人性假设的多重博弈 201

第一节 完全经济博弈 201

第二节 完全静态管理博弈 204

第三节 动态管理博弈——智能博弈 207

第八章 多维博弈人性假设的若干结论 213

第一节 多维博弈人性假设理论奠定了理论管理学的基础 213

第二节 多维博弈人性假设理论为管理实践提供了一整套完整的解决方案 215