业务领先的人才战略pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

业务领先的人才战略PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

引言 人才发展的高度及规划 1

21世纪的人才管理挑战 1

破局：从“人口红利”到“人才红利” 4

业务领先模式：战略目标的达成才是决胜的关键 7

人才发展转型4.0时代 12

人才供应链系统：融测评、学习和实践为一体的人才培养模式 17

第1部分 基于胜任素质的岗位人才标准 22

第1章 胜任素质是预测高绩效和战略执行的核心 22

人才经营的本质：找到实现高绩效的基因 22

“人岗匹配”三部曲：知岗、知人、匹配 23

战略、胜任素质与股东回报 25

胜任素质是高绩效的引擎 26

胜任素质是战略执行的关键 28

第2章 岗位胜任素质的识别 31

胜任素质模型的构成要素 31

胜任素质模型的结构 33

胜任素质模型构建三部曲 37

胜任素质模型构建的常用方法及选择依据 39

胜任素质模型构建的七个步骤 41

不同战略背景企业的核心胜任素质选择 45

服装企业店长胜任素质模型构建 52

第2部分 基于业务驱动的人才选拔系统 66

第3章 引领业务增长的人才识别 66

专注顶级人才 66

人才定位：帮你为关键岗位选对人 69

21世纪选才新标准：潜力比能力更重要 72

高潜力人才计划：识别引领业务增长的人才 76

第4章 关键岗位候选继任者评估 93

继任者评估方法 93

继任者评估流程 95

第5章 测评工具开发 99

行为事件访谈 100

360度问卷测评 103

文件筐测验 105

第3部分 基于人才盘点的继任管理体系 124

第6章 人才盘点——激活继任计划的关键因子 124

人才盘点：让合适的人上车 124

人才盘点度量人力资源战略 128

第7章 人才盘点的组织策略 132

人才盘点的流程 132

组织结构审查 134

评价管理者 136

管理团队盘点 139

制定后备计划 142

制定（改善的）行动计划 146

第4部分 基于胜任素质的人才培养体系 150

第8章 “五赢”内训师队伍建设 150

企业内训系统规划 150

赢在起点：科学筛选——队伍 157

赢在培养：系统培训——能力 160

赢在应用：有效开发——课程 163

赢在管理：规范管理——机制 165

赢在落地：持续跟进——参与 171

第9章 构建有效的学习地图 175

广义学习地图 177

狭义学习地图 180

绘制岗位学习路径图 181

学习发展路径设计 185

从胜任素质到课程体系的推导模型 188

第5部分 基于业务增长的人才发展模式 200

第10章 人才管理之多元发展模式 200

领导力人才短缺的发展难题 200

多元发展与培训转化 203

知识点转化 205

读书会 209

360度评估反馈 214

教练式辅导 220

胜任力百日突破计划 225

行动学习计划 226

发展型挑战 234

复盘与反思 240

参考文献 244