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第Ⅰ篇 导论 3

第1章 公司转型过程中薪酬管理的作用 3

第2章 新千年薪酬管理的趋势 17

第3章 薪酬管理实践的演变 27

第Ⅱ篇 基本薪酬管理 41

第4章 薪酬管理：总论 41

第5章 工作分析和工作文件化 55

第6章 工作评估方法 79

第7章 薪酬调查 91

第8章 采集、运用和分析薪酬数据 109

第9章 设计有竞争力的薪酬方案 117

第10章 薪水结构设计 129

第11章 根据技能、知识和能力支付报酬 143

第12章 能力与报酬挂钩：一种理想的或危险的实践？ 157

第13章 工资管理的预算、审计、和控制体系 173

第14章 计算机与薪酬管理 183

第15章 利用信息技术来做工资预算和规划 189

第Ⅲ篇 可变薪酬管理 199

第16章 可变薪酬：总论 199

第17章 可变薪酬：新视角 209

第18章 通过分享提高生产力：与员工分享生产力提高的收益 217

第19章 收益分享：分享提高的绩效 227

第20章 非货币奖励：现金等价物和实物奖励 241

第21章 团队报酬 261

第22章 团队激励最优化 275

第23章 通过薪酬管理提高销售人员的效率 291

第24章 销售人员的成功与薪酬管理的作用 313

第Ⅳ篇 经理人员的薪酬管理 327

第25章 经理人员的薪酬管理战略 327

第26章 设计和推行完全的经理人员报酬计划 339

第27章 经理人员的年度奖励计划 349

第28章 经理人员的长期奖励计划 357

第29章 经理人员薪酬制度：是战略选择的驱动器还是结果 373

第30章 经理人员的就业合同 391

第31章 广义报酬不断变化的前景 401

第Ⅴ篇 绩效与薪酬管理 421

第32章 绩效评估：总论 421

第33章 绩效管理 429

第34章 绩效评估难点：团队绩效和其它难以评估的工作 443

第35章 评估方法随时间变化而变化 467

第36章 以绩效为基础的奖励：什么是最好的实践 481

第37章 衡量和评价高级经理人员的绩效 495

第38章 资历报酬和绩效评估 509

第Ⅵ篇 公司文化与薪酬 531

第39章 文化和薪酬管理 531

第40章 传递接力棒：将薪酬、行为、文化和企业战略衔接好以取胜 541

第41章 奖励稀缺人才 551

第42章 通过提高人力资本回报率获得竞争优势 567

第43章 完全薪酬战备中工作寿命福利的地位 587

第Ⅶ篇 国际薪酬管理 603

第44章 建立全球性的薪酬管理战略 603

第45章 外派员工的薪酬管理 609

第46章 全球性的地方国民的薪酬管理实践 621