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内容提要 1

内容摘要(英文) 1

引论 研究主题 1

一、问题提出 1

二、相关研究文献分析 18

三、研究方法 28

四、本书构成 30

第一章 身份制及其心理基础 34

一、身份制诠释 34

二、身份制的心理基础 44

第二章 身份规则的结构化和制度化 54

一、社会秩序的原点 54

二、身份规则的结构化 67

三、身份规则的制度化 90

一、身份制的结构化与制度化的模式 103

第三章 身份制演化与近代解体 103

二、儒家思想的影响 107

三、社会体制变迁 111

四、近代的震撼 120

第四章 身份制结构特征及身份意识形态 131

一、中国身份制的结构特征 131

二、中国人的身份价值取向和身份情结 140

第五章 身份制组织 156

一、自生组织和自发组织 156

二、家族制、家长制与身份制 161

三、身份制组织的典型特征 164

第六章 国有企业与身份制泛化 170

一、国有企业组织的性质 170

二、组织结构 175

三、身份制泛化到现代企业组织 184

二、身份紧张感 197

第七章 身份制在企业组织运行中的负面功能特点 197

一、身份关系规则优先其他组织原则 197

三、“尊尊”定序而混淆是非 199

四、“亲亲”定距而失去组织原则 200

五、人品定性而君子的不公平待遇 202

第八章 实证研究程序及数据分析 205

一、调查研究程序 205

二、调查量表建构过程 207

三、量表的技术指标 210

第九章 国有企业员工身份意识及其强度 225

一、调查对象的基本情况 225

二、企业员工的身份意识内涵 226

三、员工身份意识的综合强度 233

四、结构强度 236

一、户籍身份开始解冻 246

第十章 身份制社会张力在弱化 246

二、社会阶层身份 247

三、企业所有制身份 249

四、职业声望的变化 249

结语 企业员工出现新的契约意识 252

一、契约与心理契约 252

二、企业员工出现新的契约意识 256

三、结论与余论 259

附录 266

一、春秋、战国时期的社会身份等级 266

二、宗法制度上的身份规则 271

三、中国身份社会的法制化 274

四、哈尔滨公司简介 306

五、调查问卷量表 308

参考文献 310