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目 录 1

第1章概论 1

1.1问题的提出 1

1.2激励与约束理论发展沿革 3

1.3研究管理激励与约束机制的现实意义 8

1.4 本书的结构及主要内容 21

1.5小结 23

第2章 现代组织管理及其发展趋势 25

2.1 传统组织管理面临挑战 25

2.2重新认识组织的管理激励与约束职能 27

2.3现代组织管理模式的变化趋势 29

2.4小结 44

第3章现代管理激励与约束理论 45

3.1组织行为学的激励理论 45

3.2管理激励与约束的定义 52

3.3管理激励与约束的基本内容 54

3.4 管理激励与约束的基本形式 60

3.5 管理激励与约束因素 64

3.6管理激励与约束的方法 69

3.7 小结 71

4.1管理激励与约束机制 73

第4章 管理激励与约束机制设计理论 73

4.2管理激励与约束机制设计理论概述 76

4.3 管理激励与约束机制设计问题分类 79

4.4 管理激励与约束机制设计原理 82

4.5管理博弈机制式表述 86

4.6小结 89

第5章 个体管理激励与约束机制 91

5.1 个体管理激励与约束机制研究概述 91

5.2 个体管理问题的管理合作博弈机制式表述 93

5.3 个体管理问题的管理非合作博弈机制式表述 97

5.4 基于企业综合管理模式的管理激励与约束机制设计 104

5.5 基于不同管理模式的管理激励与约束机制设计 111

5.6 知识员工管理激励与约束机制设计 119

5.7 个体管理激励与约束机制的定性设计 125

5.8小结 135

第6章 群体管理激励与约束机制 138

6.1 群体管理激励与约束机制研究概述 138

6.2 群体管理问题的管理合作博弈机制式表述 139

6.3 群体管理问题的管理非合作博弈机制式表述 145

6.4 信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束 154

机制设计 154

6.5 具有知识与能力互补效应的团队工作管理激励与约束机制设计 158

6.6 基于二级委托—代理的团队工作管理激励与约束机制设计 162

6.7 多阶段动态博弈团队工作管理激励与约束机制设计 169

6.8 基于知识共享的管理激励与约束机制设计 175

6.9群体管理激励与约束机制的定性设计 182

6.10小结 195

第7章 隐蔽违规行为管理激励与约束机制 197

7.1 隐蔽违规行为管理激励与约束机制研究概况 197

7.2隐蔽违规管理问题的管理博弈机制式表述 198

7.3 资源开发中环境保护的管理激励与约束机制设计 206

7.4“打假”工作的管理激励与约束机制设计 214

7.5隐蔽违规行为的显性约束机制设计 221

7.6隐蔽违规行为的隐性约束机制设计 226

7.7隐蔽违规管理激励与约束机制的定性设计 232

7.8小结 240

第8章公共资源管理激励与约束机制 241

8.1 公共资源管理激励与约束机制研究概述 241

8.2公共资源问题的管理博弈机制式表述 243

8.3草原退化分析与草原资源保护的管理激励与约束机制设计 254

8.4牲畜品种结构优化及草原资源保护的激励与约束机制设计 262

8.5草原综合治理及其科学利用的管理激励与约束机制设计 269

8.6公共资源管理激励与约束机制的定性设计 275

8.7小结 284

9.1 内蒙古经济资源及经济发展状况 286

第9章 内蒙古草原资源利用及其保护的管理激励与约束机制 286

实证研究 286

9.2 内蒙古自治区草原资源状况 287

9.3 内蒙古草原退化状况 291

9.4过度放牧行为的模拟分析 304

9.5 改良牲畜品种结构的效果分析 312

9.6 围栏封育效果分析 313

9.7 人工草场建设效果分析 314

9.8 内蒙古草原资源管理激励与约束机制的实证分析 315

9.9 内蒙古畜牧业发展及草原资源管理激励与约束机制中存在的问题 322

9.10 完善内蒙古草原资源管理激励与约束机制的对策思考 323

9.11小结 328

第10章 河北省围场满族蒙古族自治县生态建设的管理激励 330

与约束机制实证研究 330

10.1 围场满族蒙古族自治县概况 330

10.2 生态建设情况 330

10.3围场县生态建设中初步形成的有效管理激励与约束机制 331

10.4 对完善围场县生态建设管理激励与约束机制的若干对策思考 338

10.5小结 343

后记 344

参考文献 345