创建高绩效政府组织 公共管理实用指南pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

创建高绩效政府组织 公共管理实用指南PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

目录 1

引言：欢迎进入政府管理的新领域 1

第1部分迎接提高政府绩效的挑战 9

第1章理解高绩效组织 11

1.1为什么要建立高绩效 11

1.2确定改革的力量 13

1.3高绩效组织的特点 16

1.4设计高绩效组织的组成部分 21

第2章公共部门改革的挑战和机遇 22

2.1向高绩效模式转变的改革类型 23

2.2向高绩效组织转化中的挑战 26

2.3创建高绩效组织需要什么 31

2.4如何判断组织是否变为高绩效 33

2.5需要多久 34

第3章掌握改革的策略 35

3.2规则详述 36

3.1途径规则概要 36

3.3保持政治上的信念 43

第2部分高绩效计划的关键步骤 45

第4章为改革铺路 47

4.1要具有战略性 48

4.2最初的四个步骤 49

4.3了解环境 54

4.4确定利益共享者 57

4.5形成对改革的支持 58

第5章制定前景规划、任务和标准 62

5.1阐明术语：规划、任务和标准 64

5.2制定您的前景规划、任务和标准 66

5.3不断改进前景规划、任务和标准 70

第6章进行有益的组织评估 72

6.1为什么要评估 72

6.2评估的类型 74

第7章设计以结果为动力的改革计划 84

7.1制定绩效责任制的框架 84

7.2综合设计方法 85

7.3确定结果：为绩效责任制奠定基础 86

7.4政策、过程和文化的改革 94

7.5选择改革的策略 101

7.6创建、交流、评估和不断改进 103

7.7绩效责任制和结果 109

7.8规定奖励与惩罚 110

第3部分加强国家管理系统以支持高绩效 113

第8章高绩效国家管理系统介绍 115

第9章高绩效预算制度 119

9.1高绩效预算制度的标准 120

9.2新范例预算制度的特点 120

9.3供选择的高绩效组织预算制度 123

9.4品种项目预算：控制定向 123

9.5绩效预算：管理方法 125

9.6投资预算 128

第10章高绩效人力资源制度 132

10.1高绩效人力资源政策和实践的特点 134

10.2向高绩效人力资源管理转化的战略方针 135

10.3积极的人力资源管理政策 141

10.4新的合作关系 142

10.5对培养竞争力和人力资源的投资 145

10.6把人力资源管理并入制定战略计划 146

10.7人力资源管理专门人员作用的转变 147

10.8人力资源管理：绩效测量和建立绩效责任制 148

第11章高绩效采购制度 149

11.1高绩效公共采购制度的特点 150

11.2精简文字工作和过程 155

11.3分散更多的责任 156

11.4强调以服务为导向的方法 157

11.5支持改进培训 157

11.6改善采购的抗议、上诉和冲突解决方法 158

11.7加强反对欺骗和舞弊 158

结束语 160

参考文献 167

索引 174