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目录 1

前言 1

第一章绪论 1

第一节企业劳动管理的概念 1

第二节企业劳动管理的作用 2

第三节企业劳动管理的内容 5

第四节劳动管理现代化 7

第二章劳动计划 10

第一节劳动计划的意义和作用 10

第二节劳动计划管理的内容与任务 12

第三节劳动计划的编制方法 14

第四节劳动计划管理 26

第三章招用劳动力 29

第一节招用劳动力的原则 29

第二节招用劳动力的程序 36

第三节法律责任 49

第四章劳动合同和集体合同 52

第一节劳动合同 52

第二节集体协商和集体合同 64

附录劳动合同参考样本 75

第一节企业劳动组织的任务 102

第五章企业劳动组织 102

第二节企业的劳动分工与协作 103

第三节合理使用劳动者 106

第四节加强劳动纪律 110

第六章劳动定额定员 112

第一节劳动定额和劳动定额水平 112

第二节劳动定额的制定和管理 120

第三节劳动定员和岗位测评 131

第一节职业技能开发的概念及意义 140

第七章企业的职业技能开发 140

第二节企业职业技能开发的目标和原则 146

第三节企业职业技能开发的内容与形式 152

第四节企业的职业技能鉴定 163

第八章企业工资总量的提取和发放 173

第一节企业工资管理体制 173

第二节企业工资总量的提取 176

第三节企业工资总量的发放 181

第一节基本工资制度的概念 186

第九章企业基本工资制度 186

第二节基本工资制度的形式 187

第三节建立适合企业特点的基本工资制度 200

第四节建立和完善基本工资制度的配套措施 212

第十章企业工资支付 216

第一节企业工资支付的概念 216

第二节正常情况下的工资支付 217

第三节特殊情况下的工资支付 223

第四节加强工资支付的管理 226

第一节社会保险概论 228

第十一章社会保险 228

第二节养老保险 233

第三节医疗保险 237

第四节失业保险 246

第五节工伤保险 250

第六节女工生育保险 253

第十二章职工福利 255

第一节职工福利的概念、性质和作用 255

第二节职工福利的内容 257

第三节职工福利水平 264

第十三章工作时间与休息休假 267

第一节工作时间 267

第二节不定时和综合计算工时 272

第三节休息休假 276

第四节违反工作时间和休息休假规定的法律责任 279

第十四章劳动争议 281

第一节劳动争议概述 281

第二节企业劳动争议调解 284

第三节劳动争议仲裁 285

第四节劳动争议诉讼 289

第十五章劳动统计 291

第一节劳动统计的概念、性质和任务 291

第二节劳动统计资料的搜集、整理及分析方法 293

第三节职工人数统计 297

第四节劳动时间利用统计 306

第五节劳动生产率统计 313

第六节工资与保险福利统计 317

第七节企业人工成本统计 327

后记 330