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第一部分　特殊劳动用工问题研究 1

完善我国劳务派遣制度的对策研究 2

我国的劳务派遣制度规定评析 46

论劳务派遣中的雇主责任 54

论劳务派遣关系中被派遣劳动者的权益保护 64

浅谈非全日制用工的几点不足及完善 73

非全日制劳动关系法律问题研究 82

第二部分　试用期、服务期、竞业限制研究 111

劳动合同中试用期制度的适用分析 112

我国试用期制度存在的问题及解决对策 119

服务期问题研究 127

我国《劳动合同法》中竞业禁止制度的缺陷与完善 137

略谈我国竞业限制制度的构建 144

竞业限制范围及经济补偿数额的确定 151

第三部分　无固定期限合同问题研究 157

论无固定期限劳动合同 158

论《劳动合同法》下的无固定期限劳动合同 173

无固定期限劳动合同评析 183

浅议无固定期限劳动合同 191

无固定期限合同研究 198

第四部分　合同解除、补偿金、违约金问题研究 207

经济危机下裁员制度的法律适用 208

论劳动者的单方解除劳动合同权 216

浅析劳动合同法中的经济补偿金 225

对劳动合同法违约金制度的理解与适用 231

解读劳动合同的违约责任 243

第五部分　其他劳动法问题研究 249

从劳动法角度浅析大学生兼职 250

“过劳死”现象之法律规制研究 256

论我国最低工资制度 265

《劳动合同法》对劳资双方利益的影响——兼谈公平与效率的关系 271

浅论我国劳动争议处理体制的完善 277