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第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究现状 2

1.2.1激励模型的基础理论 3

1.2.2基于业绩评估的激励研究 6

1.2.3基于需求层次的激励研究 11

1.2.4基于职业观念的激励研究 15

1.3问题的提出及研究意义 20

1.4研究方法和研究内容 22

1.4.1研究方法 22

1.4.2研究内容 23

1.5几个基本假设与概念 26

1.5.1基本假设 26

1.5.2基本概念 29

1.6企业经理组合激励新模式 31

第二章 激励理论回顾与评价 33

2.1管理学激励理论 33

2.1.1早期的激励理论 33

2.1.2现代的激励理论 33

2.1.3当代激励理论 39

2.1.4管理学激励理论小结 42

2.2经济学激励理论 43

2.2.1委托-代理理论 44

2.2.2代理成本理论 46

2.2.3交易费用理论 47

2.3行为科学激励理论 48

2.4小结 52

第三章 基于业绩评估的组合激励模式研究 53

3.1主观激励合同与客观激励合同内涵 54

3.2基本假定 56

3.3客观激励合同分析 58

3.4组合激励模式分析 61

3.4.1主观业绩完美评估 62

3.4.2主观业绩不完美评估 67

3.5组合激励的应用方法 71

3.5.1企业经理的业绩结构 71

3.5.2企业经理业绩评估新架构与评价指标 72

3.6小结 84

第四章 基于需求层次的组合激励模式研究 86

4.1基于需求层次的组合激励内涵 87

4.2基于需求层次的组合激励模式分析 92

4.2.1模型的基本假设 92

4.2.2企业经理的物质激励模型的建立与推导 93

4.2.3企业经理的组合激励模型的建立与推导 94

4.2.4企业经理的组合激励与物质激励的比较 96

4.3组合激励模式中精神激励的价值分析 98

4.3.1模型分析 99

4.3.2精神激励价值与物质激励中固定报酬的关系 99

4.3.3精神激励与物质激励的变动报酬强度关系 100

4.3.4精神激励价值与企业经理风险厌恶水平关系 102

4.4应用举例 103

4.5小结 104

第五章 基于职业观念的组合激励模式研究 106

5.1职业观念内涵 107

5.1.1职业观念含义 107

5.1.2基于职业观念的隐性激励机制 111

5.2基于职业观念的两期组合激励模式分析 114

5.2.1基本假设 114

5.2.2基于职业观念的两期组合激励模式分析 115

5.3基于职业观念的多期组合激励模式分析 120

5.3.1基本假设 120

5.3.2基于职业观念的多期组合激励模式分析 121

5.3.3多期组合激励模式的动态分析 125

5.4实证分析 129

5.4.1方法、样本及数据、假设 129

5.4.2描述统计 132

5.4.3回归分析 133

5.5小结 135

第六章 市场环境与企业经理组合激励模式选择 137

6.1市场环境的定量描述 138

6.2市场环境与企业激励模式分析 141

6.2.1寡头垄断市场条件下激励模式的选择倾向 142

6.2.2垄断竞争市场条件下激励模式的选择倾向 144

6.3政策建议 147

6.4小结 152

第七章 结论与展望 153

7.1全书总结 153

7.2研究展望 156

参考文献 158