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导言 1

研究的背景 1

研究的意义 3

研究的方法 4

第一章 雇主替代责任的基本概念 6

第一节 雇主及雇佣关系的概念 7

雇主与雇员的界定 7

雇主替代责任中雇主与雇员的类型 18

第二节 雇佣关系的界定 23

雇佣关系一般特性 23

雇佣关系的识别 25

特殊雇佣关系 28

我国的雇佣关系 34

雇佣关系与承揽关系的区别 37

雇佣关系和劳动关系的区别 39

第三节 雇主替代责任的界定 41

雇主责任 42

替代责任 43

雇佣人责任或使用者责任 44

雇主替代责任概念的确立 45

第四节 雇主替代责任的特征与本质 48

雇主替代责任的特征 48

雇主替代责任的本质 50

第二章 雇主替代责任的归责原则的历史流变及确立 54

第一节 雇主替代责任的归责原则之比较研究 54

罗马法中的雇主替代责任 54

德国法的雇主替代责任 55

法国法中的雇主替代责任 57

日本法中的雇主替代责任 59

俄罗斯法中的雇主替代责任 60

英美法中雇主替代责任 61

我国内地及台湾地区的雇主替代责任 66

第二节 雇主替代责任的归责原则之确立 70

雇主替代责任的归责原则的演变趋向 70

我国雇主替代责任归责原则的确立 73

第三章 雇主替代责任的理论基础 81

第一节 雇主替代责任的经济学分析 82

雇佣中风险承担的最佳者 82

雇佣关系中私下帕累托最优的合同 87

雇主替代责任的社会效益 90

第二节 雇主替代责任与个人责任之选择的经济学分析 93

雇员和雇主的行为影响 94

在个人责任下的分析 96

在替代责任下的分析 99

在企业责任和个人责任之间选择的考量 107

第三节 替代责任的理论的社会正当性 110

第四节 雇主替代责任的理论及评价 114

控制和监督理论 115

损失分散和“深口袋理论”（deep pocket） 120

收益与风险一致理论 121

第四章 雇主替代责任的构成要件 125

第一节 致害人与雇主存在着雇佣关系 125

雇佣契约的存在 125

控制监督权的存在 127

利益归属理论标准 147

紧密联系因素 149

综合的判断标准 152

第二节 造成损害的行为发生在雇佣过程中 153

一般的判断标准 153

具体判断标准 158

第三节 损害是雇员的侵权行为造成的 171

雇员的疏忽侵权行为 172

雇员的故意侵权行为 174

第四节 雇员的侵权行为给第三人造成了损害 182

第三人的范围 182

给第三人造成了损害 184

第五章 特殊情况下的雇主替代责任 186

第一节 借用或者派遣雇员的雇主替代责任 186

劳动派遣基础法律关系的定论 187

比较法研究 191

我国法律上的确定 203

第二节 对志愿者的雇主替代责任 205

义务帮工和志愿者的概念 205

美国及我国的判例研究 208

志愿者雇主替代责任的适用问题 218

第三节 为独立合同工承担雇主替代责任的情形 221

一般的原则 222

例外的规则 224

边界情况下的政策选择 231

第四节 职场性骚扰的雇主替代责任 232

职场性骚扰的雇主替代责任的一般情况 232

性骚扰雇主责任的比较法研究 246

不同类型性骚扰的雇主替代责任 251

性骚扰雇主替代责任的经济学分析 256

雇主性骚扰替代责任的承担 263

我国性骚扰的雇主替代责任展望 264

第六章 雇主替代责任的承担 267

第一节 雇主替代责任的外部承担 267

从雇主与雇员的角度来讲 267

从受害人的角度来讲 271

第二节 雇主替代责任的内部承担 272

雇主对雇员的追偿权 273

雇主相互间的追偿权 279

雇员对雇主的求偿 280

第三节 雇主替代责任的抗辩 281

不可抗力 281

紧急避险 282

受害人过错 282

意外事件 283

正当防卫 283

自助行为 283

依法执行职务的行为 284

受害人同意 284

第三人过错 285

第四节 雇主替代责任的诉讼时效问题 286

第七章 我国雇主替代责任的现状及其展望 288

第一节 我国雇主替代责任的立法现状及评析 288

民法通则中规定的评述 288

《人身损害赔偿司法解释》第9条规定的评述 289

第二节 侵权责任法草案及建议稿规定的评述 293

官方草案的评述 293

学者草案建议稿的评述 299

第三节 关于我国侵权责任法之规定的建议 301

主体统一立法 301

对基本概念及基本的法律关系给予立法上的明确 303

关于是否应承担连带责任与追偿权问题 303

关于特殊情况下的雇主替代责任 307

参考文献 311

后记 324