公共部门人力资源与管理pdf电子书版本下载

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第一章 导论 1

第二章 公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则 26

第一节 人本管理思想 26

第二节 人力资本理论 37

第三节 公共部门人力资源管理的基本原则 45

第三章 公共部门的工作分析和职位评价 50

第一节 工作分析与职位评价概述 50

第二节 工作分析的内容及其方法 56

第三节 职位评价的方法 63

第四节 我国公共部门工作分析和职位评价发展的现状及其应对 73

第四章 公共部门人力资源的分类管理 78

第一节 人员分类管理概述 78

第二节 品位分类管理 80

第三节 职位分类管理 82

第四节 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类 86

第五章 公共部门人力资源的流动管理 103

第一节 公共人力资源的流入管理：招聘与录用 103

第二节 公共人力资源的内部流动管理：晋升与降职 120

第三节 公共人力资源的流出管理：辞职与辞退 123

第六章 公共部门人力资源的绩效管理 131

第一节 绩效管理概述 131

第二节 公共部门绩效管理的标准与方法 138

第三节 绩效管理过程 160

第四节 绩效管理结果的使用 166

第七章 公共部门人力资源的培训管理 173

第一节 公共部门人力资源培训概述 173

第二节 公共部门人力资源培训需求分析 178

第三节 公共部门人力资源培训的实施 185

第四节 公共部门人力资源培训的评估 195

第八章 公共部门员工的职业生涯管理 201

第一节 公共部门员工职业生涯管理概述 201

第二节 职业生涯规划 206

第三节 促进员工职业生涯发展的政策与策略 219

第九章 公共部门人力资源的薪酬管理 226

第一节 公共部门人力资源薪酬管理概述 226

第二节 政府机关单位的薪酬制度与管理 231

第三节 事业单位的薪酬制度与管理 243

第四节 国有大中型企业薪酬制度与管理 252

第十章 公共部门人力资源管理中的福利与保险 258

第一节 公共部门员工福利 258

第二节 公共部门员工社会保险 266

第十一章 公职人员的行为规范与权益保障 291

第一节 公职人员的权利与义务 291

第二节 行为规范 295

第三节 申诉、控告 301

第四节 争议仲裁 310

后记 321