管理人员的工作压力与工作效率研究pdf电子书版本下载

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1　绪论 1

1.1　选题的背景 1

1.2　选题目的与意义 4

1.3　研究的总体构想 6

1.4　研究方法 10

1.5　拟解决的问题及创新点 14

1.6　本书的结构安排 15

2　文献综述 19

2.1　工作压力研究：一个分析的框架 19

2.2　工作压力与工作效率理论研究述评 32

2.3　工作满意度研究 39

3 企业管理人员工作压力源及其相关变量的关系研究 50

3.1　研究设计 51

3.2　企业管理人员工作压力源的结构与指标研究 53

3.3 国有企业和民营企业管理人员工作压力源：一个比较 59

3.4　管理人员工作压力源与工作满意度的相关分析 68

4　企业管理人员工作压力与工作效率的影响研究 81

4.1　研究设计 81

4.2 国有企业与民营企业管理人员工作压力状态 83

4.3 国有企业与民营企业管理人员工作压力与工作效率相关性分析 91

4.4 国有企业与民营企业管理人员工作压力倒U形模型：一个检验 98

5　总结论与讨论 108

5.1 总结论 108

5.2　综合讨论 112

6　基于情景的工作压力的管理策略 122

6.1 建立人与组织高度匹配的机制，使组织与个人得到良性发展 123

6.2　在满足管理人员基本需求的基础上，进一步提供个人发展机会 127

6.3　完善考评制度，实行科学规范的人力资源管理 131

6.4 营造良好的企业文化，增强员工的忠诚度和归属感 136

6.5　树立正确的工作压力管理观念 139

7　总结与展望 142

7.1　全书的总结 142

7.2　展望及对今后工作的建议 145

主要参考文献 147

附录1　作者近年来主要研究成果 162

附录2　调查研究问卷 165

附录3　部分个案访谈资料 170

后记 182