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第一章　绪论 1

第一节　管理心理学的研究对象 1

第二节　管理心理学的发展 6

第三节　管理心理学的研究方法 15

第二章　人性假设与卫生管理 23

第一节 “经济人”假设 23

第二节 “社会人”假设 26

第三节 “自我实现人”假设 31

第四节 “复杂人”假设 34

第三章　社会知觉与卫生管理 36

第一节　知觉概述 36

第二节　社会知觉 39

第三节　社会知觉中的各种偏见 44

第四节　影响社会知觉的各种因素 51

第五节　社会知觉的归因理论 57

第四章　个性与卫生管理 63

第一节　个性 63

第二节　能力 70

第三节　气质 77

第四节　性格 85

第五章　态度与卫生管理 92

第一节　态度概述 92

第二节　态度的形成与转变 97

第三节　态度的测量 114

第六章　需要与动机 118

第一节　需要 118

第二节　动机 128

第三节　需要理论在管理中的应用 138

第七章　激励理论 144

第一节　激励概述 144

第二节　内容型激励理论 149

第三节　过程型激励理论 163

第四节　强化型激励理论 169

第五节　综合型激励理论 174

第六节　激励理论有关问题的讨论 176

第七节　激励理论的应用 183

第八章　群体心理的一般问题 189

第一节　群体概述 189

第二节　群体规范和群体压力 192

第三节　群体的内聚力 196

第九章　群体中的人际关系 202

第一节　人际关系概述 202

第二节　人际关系的基本类型 206

第三节　人际关系的障碍 208

第四节　良好人际关系的建立 213

第五节　社会测量方法 215

第十章　卫生管理中的人际沟通与冲突 218

第一节　卫生管理中的人际沟通 218

第二节　卫生管理中的人际冲突 230

第十一章　领导心理的基本理论 237

第一节　领导心理的一般概念 237

第二节　卫生领导集体的结构 242

第三节　卫生领导者的影响力 246

第四节　领导类型 255

第五节　领导有效性理论 259

第六节　卫生管理者的能力 282

第十二章　组织行为与卫生管理 288

第一节　组织与组织结构 288

第二节　卫生管理中的组织设计 296

第三节　工作设计 309

第十三章　心理测量与卫生管理 317

第一节　心理测量概述 317

第二节　能力测量 323

第三节　人格测量 333

主要参考文献 344