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1　绪论 1

1.1　研究背景 1

1.2　组织伦理管理理论与方法研究现状 3

1.3　存在的问题及解决问题的思路 18

1.4　研究方法 21

2　组织伦理管理的基本理论 23

2.1　组织伦理管理的必要性、可能性及总体研究结构 23

2.2　组织伦理管理与决策 28

2.3　组织伦理管理方法论 34

3　组织伦理准则研究 41

3.1　伦理准则与组织伦理管理 41

3.2　组织伦理准则制定及有效性分析 52

3.3　基于伦理准则的组织成员风险决策分析 60

4　组织伦理气氛研究 72

4.1　组织伦理气氛的基本理论 72

4.2　组织伦理气氛的影响及作用机制 78

4.3　组织伦理气氛的影响因素分析与指标体系构建 85

4.4　组织伦理气氛的综合评估 98

5　伦理激励研究 107

5.1　伦理激励的必要性、内涵及特点 108

5.2　伦理激励机制分析 115

5.3　基于博弈论的伦理激励分析 122

5.4　基于博弈论的伦理激励建模 128

5.5　结论 135

6　组织伦理管理理论与方法的实证分析 137

6.1　某高校后勤集团伦理管理现状 137

6.2　伦理管理在某高校后勤集团的推行及效果分析 140

6.3 组织伦理管理方法在某高校后勤集团中的应用 144

6.4　组织伦理管理的相关建议 156

7　总结与展望 164

7.1　主要结论 164

7.2　创新点 166

7.3　展望 167

参考文献 169

后记 186