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第一章 什么是产业咨询 1

第一节　现代社会和产业咨询 1

第二节　产业心理咨询的发展过程 3

第三节　产业心理咨询的现状 10

第四节　有关产业心理咨询的课题与展望 15

第二章 产业心理咨询师的作用与资格 23

第一节　产业心理咨询的作用和课题 23

第二节　产业心理咨询师资格制度 27

第三节　美国的员工援助计划 30

第三章 产业心理咨询的理论 37

第一节　各种理论的展开以及活用 37

第二节　产业心理咨询使用的主要理论 39

第三节　其他理论 47

第四章 产业心理咨询的过程和技法 51

第一节　咨询过程中的问题 51

第二节　咨询的各种技法 56

第三节　放松训练法（自律训练法） 58

第五章 人格的形成和改变 61

第一节　人格的形成与人际关系 61

第二节　人格改变与否和心理咨询的基本原理 65

第三节　人格改变与心理咨询的理论 68

第六章 心理测验的运用 5

第一节　产业心理咨询中心理测验的必要性 75

第二节　心理测验的种类及方法 81

第三节　心理测验的使用方法 87

第七章 职场精神健康 97

第一节　精神障碍、神经症、身心疾病及边界症 97

第二节　职场压力与应对 102

第三节　整体健康促进计划 107

第八章 劳动管理和产业心理咨询 113

第一节　人事劳动管理和心理咨询 113

第二节　劳动法的基础知识 118

第三节　企业内教育和心理咨询意识 121

第九章 产业心理咨询实例 127

案例1 “女职员因为人际关系而苦恼，经常身体不适而缺勤”的案例——推荐而来的咨询案例 127

案例2　“摆脱不愿承担责任、依赖心理”的案例——通过家庭咨询解决问题的案例 136

案例3 “为调动工作和家庭问题而苦恼”的实例——来自变化中产业社会的问题 142

第十章 产业心理咨询的注意事项 149

第一节　心理咨询机构的组织与运营 149

第二节　职业生涯咨询 152

第三节　产业心理咨询师的伦理 161

第十一章　有关产业心理咨询的问题和回答 165

附录：确立中级产业心理咨询师的资格标准（试行） 175