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第一章 引言 1

第一节 选题背景 2

第二节 研究框架与内容 8

第三节 创新点与意义 11

第二章　文献综述 13

第一节 就业能力与就业技能 13

第二节 就业能力开发的相关研究 31

第三节 就业能力开发绩效衡量的相关研究 41

第三章　研究设计 51

第一节 研究假设与变量界定 51

第二节 研究样本的选择 56

第三节 分析方法 57

第四章　就业技能的衡量及差异显著性检验 61

第一节 就业技能指标的构建 61

第二节 就业技能量表的设计 69

第三节 就业技能量表的测试 70

第四节 就业技能衡量的质量分析与假设检验 78

第五章　就业状况的衡量及差异显著性检验 91

第一节 就业状况量表的设计 91

第二节 就业状况量表的测试 95

第三节 就业状况衡量的质量分析与假设检验 97

第六章 就业能力开发状况的衡量及差异显著性检验 105

第一节 就业能力开发状况量表的设计 105

第二节 就业能力开发状况量表的测试 111

第三节 就业能力开发状况衡量的质量分析与假设检验 117

第七章 就业能力开发经历满意度的衡量及差异显著性检验 129

第一节 就业能力开发经历满意度量表的设计 129

第二节 就业能力开发经历满意度量表的测试 135

第三节 就业能力开发经历满意度衡量的质量分析与假设检验 140

第八章 就业能力开发绩效衡量维度的关联性分析与假设检验 151

第一节 基于结构方程模型的数据分析与假设检验 151

第二节 就业能力开发绩效衡量维度的皮尔逊相关分析 165

第九章　结论与建议 173

第一节 结论与发展方向 173

第二节 建议 179

附录 187

参考文献 229