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模块1 人力资源规划 1

1.1 人力资源供求分析与预测 1

1.2 人力资源供求平衡决策 10

1.3 企业人力资源管理计划 14

模块2 工作分析 25

2.1 组织结构设计 25

2.2 工作分析的方法 29

2.3 职位说明书 33

2.4 工作分析综合训练 37

模块3 人力资源招募 40

3.1 人力资源招募计划编制 40

3.2 人力资源招募广告 45

3.3 校园招聘 50

3.4 猎头公司运行方案设计 56

模块4 人力资源选拔 62

4.1 履历分析 62

4.2 面试前的准备——面试考场的布置 65

4.3 结构化面试 69

4.4 无领导小组讨论 74

4.5 公文筐测验 77

模块5 人力资源素质测评 81

5.1 智商测评 81

5.2 能力倾向测评 84

5.3 实用16PF人格测评 88

5.4 实用气质测评 93

模块6 人力资源培训 97

6.1 人力资源培训方案的制订 97

6.2 人力资源培训方法——课堂讲授法 105

6.3 人力资源培训方法——案例分析法 108

6.4 人力资源培训方法——角色扮演法 112

6.5 人力资源培训方法——游戏法 116

6.6 人力资源培训方法——讨论法 118

6.7 人力资源培训方法——演示法 122

6.8 人力资源培训方法——现场培训法 124

6.9 人力资源培训方法——头脑风暴法 128

模块7 员工职业生涯管理 132

7.1 员工个人职业生涯规划 132

7.2 组织职业生涯管理 135

模块8 绩效考评 139

8.1 绩效计划制订 139

8.2 绩效比较评价法 143

8.3 绩效评价量表设计 147

8.4 关键事件分析 151

8.5 绩效沟通 154

模块9 薪酬管理 160

9.1 薪酬满意度调查 160

9.2 职位评价 164

9.3 薪酬调查 169

9.4 技能薪酬设计 173

9.5 绩效薪酬设计 177

模块10 HRMIS综合训练 187

10.1 HRMIS简介 187

10.2 权限管理 194

10.3 人员管理 198

10.4 工资管理 202

10.5 报表设计 207

参考文献 210