人力资源开发与管理研究 基于人力资本的视角pdf电子书版本下载

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1 导论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的与研究现状 4

1.3 研究意义 6

1.4 研究方法 10

1.5 研究思路和框架 11

1.6 可能的创新 13

2 文献综述 15

2.1 人力资本理论 15

2.2 人力资源管理理论 28

2.3 分析与评价 40

3 基于人力资本的人力资源开发与管理的框架 44

3.1 有关的基本概念 44

3.2 人力资源转化为人力资本的意义 61

3.3 人力资源转化为人力资本的基本框架 69

4 招聘——人力资本的选择 74

4.1 招聘 74

4.2 招聘的经济学分析 75

4.3 人员信息预测制度 82

4.4 人员信息甄别制度 86

4.5 人员信息传递制度 94

5 培训——人力资本的投资 107

5.1 培训 107

5.2 培训的投资方式 114

5.3 培训的实施 121

5.4 培训的环境 135

6 激励——人力资本的使用 143

6.1 激励 143

6.2 人力资本的激励 146

6.3 人力资本激励方式 156

6.4 人力资本约束方式 173

7 评估——人力资本的价值计量 182

7.1 绩效评估 182

7.2 人力资源会计的出现和发展 186

7.3 人力资本的价值计量 191

7.4 人力资本价值评估的方法 198

8 结论 214

8.1 结论 214

8.2 进一步研究的问题 216

参考文献 217

后记 233