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序 1

词 3

内容简介 5

名人谈人事成才 3

“十六大”精神激励人事人才工作 7

创新发展 11

掌握内涵 16

理解实质 18

学习“三个代表”重要思想的认识 22

人才的“三种精神” 27

人才思维应注重七个方面 32

加速人才的科学管理 35

公务员应具备“三种结构”素质 38

人事入世后的趋势与对策 42

知识经济与人才素质 45

平安是福 48

奋进 50

培育发展创新精神 52

抓住机遇 真抓实干 56

新年说新 58

人才流动的思想政治工作 59

加速人才正向流动 62

注意维护人才的“精神利益” 65

公务员的考核与职务升降 66

客观性的选人才 79

学会用辩证观点分析 83

启用德才兼备的人才 90

赞新生事物——人事代理 93

勤奋是人才的本色 98

谦虚是成功人才的“闪光点” 100

目标管理的产生与发展 101

目标管理的考核 119

目标管理的奖惩 140

目标管理岗位的岗位规范 151

目标管理的组织领导 160

人事思想政治工作的“四个结合”和“三个关系” 183

权者——如何正确行使权 188

大学生刚参加工作应注意三点 191

对求职要素的分析 195

我省人才工作令人欣喜 197

正确处理好人才工作的几个关系 200

搞活人才交流的几点对策 205

人才资源开发的思索 208

尽快设立“人才银行” 211

“嫉妒”的自白 214

他们为何怕宣扬？ 216

一位人事工作者的心里话 218

珍惜人生的“抛物线” 220

“孔雀”东南飞与归 222

人才美的八大“闪光点” 225

智力交流是途径 227

招聘人才须注意 229

人事工作者自身结构初探 231

刍议编辑人才的修养 233

当前干部管理制度改革的重点 237

人才蒙难的社会原因 247

充分发挥奖励的效能 252

大胆起用“开拓型”人才 255

人才的智力与能力 257

人事思想道德建设的内涵与谋略 259

机关实行目标管理应注意的问题 261

人才市场服务应注重“五性” 265

保护科技人才的积极性 268

西部大开发的启示 276

人事幽默思考 279

遵循与时俱进的“三个原则” 289

对人事编制宣传工作的认识 294

人才工作的新思路 299

考察归来话香港 301

赞智力交流 308

无知必愚 310

多沟通人才信息 312

给求职者当参谋 314

行之有效的方法——目标管理 316

道听途说不能作依据 320

当前求职与择才心态 321

考核中应注意的几个问题 323

日本公务员的考核奖惩 326

乡农技人才亟需稳定 329

“横向经济”带来生机 330

克服偏见 332

帮助乡干部提高素质 335

求职择才“四要领” 337

新事物——农村人才市场 340

我的“四待”“四灵”“四自” 342

党啊，我爱您！ 343

我是怎样当好整党联络员的 345

做好人才市场工作的体会 351

灿烂人生——记优秀税务公务员郭小毛 359

我的人生之路 364

后记 372