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责任心的缺失往往从第一扇“窗户”被打破开始 2

阿比勒尼悖论：“墙倒众人推”与“事后诸葛亮” 5

人性的顽疾：推诿扯皮找借口 7

“潜规则”不代表规章制度：制度的缺陷导致责任的缺失 11

监督不力，则落实不力 14

1+1＜2：涣散的集体能将责任悄然分解 15

各人自扫门前雪：只盯住了岗位责任，却忽视了流程责任 17

倒塌的责任链：企业责任缺失的梦魇 20

没有落实的责任是无效责任 28

落实责任是一种能力 30

开会＋不落实＝零 34

责任不分大小，关键在于落实 36

落实中的小疏忽客户心中的大问题 39

责任没有落实，一切都是空谈 42

神奇的“奥芝法则” 50

工作意味着责任*责任意味着落实 52

落实责任是每一个人的使命 55

安全生产，责任重于泰山 58

岗位比生命更重要 61

视优秀为使命，用行动去落实 66

步出责任的两个极端，只承担适当的责任 69

明确自己的岗位职责 76

提升自我，通过学习增强自身落实能力 79

克服拖延，培养“马上去做”的执行力 82

不计代价，使命必达 85

思考力决定落实力：带着思考去落实 88

合理的问责制度是强大落实力的保证 91

实施有效评估，促进责任落实 93

“田忌赛马”的启示：责任落实流程的优化 97

细节”不等于“小事 102

责任面前“差不多”就是“差很多” 105

要“全力以赴”，不要“尽力而为” 109

细微处的责任心保证“神六”的零缺陷 111

麦当劳的细致：将责任心细化到数字中去 112

小题大做才能保证落实到位 115

实干就是能力落实就是水平 120

布置不等于完成简单不等于容易 122

落实责任不能“坐而论道” 124

说到，更要做到 126

5％战略，95％执行 128

加强沟通*在交流中将责任有效落实 131

锁定责任才能锁定结果 138

没有功劳的所谓苦劳实际是资源浪费 139

把责任留给自己，把结果带给老板 142

用结果复命：仅仅有行动相当于积累脂肪而非肌肉 145

建立“责任群”使团队通过自我管理落实责任 152

责任的落实要靠目标管理来实现 154

遵从“首问制”：每个人都是一个窗口 157

OEC法则：日事日毕日清日高 159

“日常备忘录”：责任落实工作的有效手段 162

“零一二三四五”责任自我修炼法 165

坚决执行“四小时复命制” 166

把一年中的一个月设为“无借口月” 169

你的责任圈有多大 176

承担自己的责任，才能向下追究责任 178

共同构建落实责任的企业文化 180

永不消失的责任：企业的责任守恒定律 186

培养全方案：培养过硬的七种职场能力 189

后记 192