极化增长区域人力资源优化配置研究 以长江三角洲大都市圈为例 as the case of Yangtse delta metropolitan coordinating regionpdf电子书版本下载

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第一章 导论 1

第一节 研究背景分析 1

第二节 研究对象及选题意义 19

第三节 国内外相关研究概述与评价 23

第四节 研究思路及研究方法 29

第二章 人力资源极化增长及优化配置相关理论 35

第一节 区域人力资源极化增长有关概念及区域经济相关性 35

第二节 我国人力资源极化增长特征及极化增长区域 40

第三节 极化增长区域人力资源优化配置相关理论 52

第三章 长江三角洲大都市圈人力资源状况与产业格局 62

第一节 长江三角洲大都市圈经济战略地位分析 62

第二节 长江三角洲大都市圈内部空间区划 70

第三节 长江三角洲大都市圈人力资源基本特征 78

第四节 长江三角洲大都市圈产业格局与人力资源适配状况 89

第四章 长江三角洲大都市圈人力资源迁移变动与优化配置 104

第一节 人力资源空间合理性评价 104

第二节 人力资源迁移变动与人力资本转移 111

第三节 经济当量人口测度及区域内部流动可能性分析 121

第四节 人力资本收益效用最优区位分析 125

第五章 长江三角洲产业结构变动与人力资源优化配置 135

第一节 产业结构与经济发展阶段 135

第二节 长江三角洲人力资源行业转移与优化配置 144

第三节 其他国家人力资源配置对长江三角洲大都市圈的启示 154

第六章 长江三角洲人力资本提升与人力资源优化 159

第一节 经济增长中的人力资本要素 159

第二节 人力资本提升与行业跃迁 165

第三节 人才结构及其优化配置 171

第七章 长江三角洲大都市圈就业压力与人力资源供需矛盾 180

第一节 长江三角洲大都市圈人力资源就业概况与就业压力 180

第二节 长江三角洲大都市圈人力资源发展态势与供需矛盾 191

第八章 长江三角洲大都市圈人力资源整合战略 207

第一节 21世纪人力资源竞争态势分析 207

第二节 长江三角洲大都市圈人力资源优化整合构想 209

第三节 长江三角洲大都市圈人才政策分析 219

第九章 重要结论 229

附表 236

参考文献 238

后记 251