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第一章 博弈与博弈论 1

第一节 博弈论理论 1

第二节 博弈论中的策略思维 9

第三节 基于博弈论的绩效管理应用 19

第四节 博弈论的新发展 27

第二章 心理契约的内涵与结构 34

第一节 心理契约的发展策略 34

第二节 新制度经济学视角下的心理契约 41

第三节 人力资源管理中的心理契约 47

第三章 心理契约的理论基础 60

第一节 社会交换理论和公平理论 60

第二节 激励理论 63

第三节 契约理论 73

第四章 心理契约研究的新进展 92

第一节 心理契约概念的深化与发展 92

第二节 心理契约的实证研究进展 98

第三节 心理契约理论研究与运用 105

第五章 心理契约的违背与破裂 116

第一节 心理契约的履行与违背 116

第二节 心理契约破裂与员工绩效 123

第三节 心理契约破裂与违背的研究现状 128

第四节 心理契约破裂与违背的分析与展望 132

第五节 心理契约违背与大学生心理健康 140

第六章 心理契约的激励效应 145

第一节 员工激励的含义 145

第二节 心理契约对员工激励的影响 152

第三节 心理契约在组织与员工之间发挥的作用 160

第四节 心理契约的博弈优化 169

第七章 心理契约与工作绩效 174

第一节 员工工作绩效的相关研究 174

第二节 心理契约履行、关系与工作绩效 184

第三节 领导者和下属关系的相关研究 187

第四节 心理契约履行与工作绩效 196

第八章 心理契约与人力资源管理 201

第一节 招聘过程中的心理契约 201

第二节 培训过程中的心理契约 213

第三节 薪酬管理过程中的心理契约 227

第四节 心理契约在人力资源管理中的应用 231

参考文献 243