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第1章 绪 论 1

1.1 研究背景与问题提出 1

1.2 研究目标、内容与框架 7

1.3 研究方法、技术路线与创新点 12

第2章 文献回顾与评述 16

2.1 组织与团队中的时间 16

2.2 团队协调与团队时间协调机制研究综述 31

2.3 团队时间认知研究综述 42

2.4 团队效能与团队过程研究综述 47

2.5 简要评述 52

第3章 团队时间协调机制及其类型化：理论拓展与案例分析 55

3.1 问题提出 55

3.2 团队时间协调机制的内涵拓展 57

3.3 团队时间协调机制的类型化 63

3.4 一个描述性多案例分析 73

3.5 本章小结 90

第4章 TTMM：内涵拓展与量表开发 92

4.1 问题提出 92

4.2 时间的维度、TMM和TTMM 95

4.3 TTMM量表开发与验证 102

4.4 本章小结 109

第5章 TTMM及其内部交互与团队绩效 112

5.1 问题提出 112

5.2 研究假设 114

5.3 研究方法 118

5.4 研究结果 121

5.5 研究讨论 136

5.6 本章小结 137

第6章 团队时间协调机制与团队效能：TTMM的中介作用 139

6.1 引 言 139

6.2 研究假设 140

6.3 研究设计 145

6.4 研究模型与假设检验 147

6.5 结论与讨论 153

6.6 本章小结 155

第7章 总 论 160

7.1 主要结论 160

7.2 理论进展 163

7.3 现实意义 165

7.4 研究局限与未来研究展望 167

附录1 访谈大纲 170

附录2 Gevers et al.（2006，2009）的量表 171

附录3 本书设计的初始量表 172

附录4 团队时间协调机制及其对团队效能的影响研究问卷 173

参考文献 179

致 谢 211