中国人事科学研究报告 2014年卷 上pdf电子书版本下载

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人才工作研究 3

人才强国战略重大问题跟踪研究 3

我国人力资源安全战略问题研究 28

人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究 46

人才及用人单位权利义务问题研究 76

我国国家级专家选拔制度体系研究 106

专业技术人才知识更新工程绩效评估研究——以高级研修项目为例 133

欧美发达国家高技能人才成长政策研究 164

新形势下留学回国工作新特点及国外引才计划特点研究 185

我国人才诚信体系建设研究 205

市场化选聘国际人才的模式和渠道研究 236

汽车产业高层次人才流动问题研究 258

河北引进京津科技人才情况调查与实证研究 283

吉林省人才管理改革试验区绩效评估研究 310

中国（上海）自由贸易试验区人才制度创新研究 334

智慧城市人才开发机制研究——基于浙江的实证报告 366

推进宁波市人社系统人才开发行政审批职能改革研究 391

苏州工业园区人才软环境建设评估研究 420

外国人才引进制度研究——结合《人才工作条例》的制定 450

人才管理：西方相关理论溯源及借鉴 475

人事制度改革研究 495

健全人力资源社会保障重大决策社会稳定风险评估机制研究 495

完善我国干部教育培训制度研究 521

新时期人社干部学风建设研究 542

党政干部领导能力测评素质模型研究 552

艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究 571

民族地区公务员考录公平性研究——以广西为例 601

改进和完善我国公务员惩戒制度研究 631

机关事业单位养老保险关联待遇研究 661

分类改革后公立医院员工绩效考核制度研究 693

我国公立医院薪酬制度改革研究 722

与军官职业化相适应的中国特色退役军官安置制度改革研究 760

引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究 788

海峡两岸公务（人）员工资制度比较研究 811

公职人员离职后就业限制的国际比较研究 860

就业与人力资源市场研究 887

人力资源服务业发展评价指标理论框架研究 887

中国职业中介服务市场分析报告 904

城镇劳动者科学素质行动发展研究 917

健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制研究 941

北京市人力资源服务业效能提升对策研究 971

北京市公共就业和人才服务状况调查 991

河南省专业性人才市场在行业人力资源配置中的积极作用研究 1008

河北省钢铁行业产能过剩失业人员再就业工作调研报告 1034

山西省产业转型中人力资源供需矛盾调查研究 1058

湖北省高校毕业生就业质量分析报告——兼谈经济发展和就业制度对就业质量的影响 1087

云南省人力资源市场在促进就业工作中的作用研究 1104

宁波市人力资源服务业发展研究 1118