薪酬 宏观 微观与趋势pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

薪酬 宏观 微观与趋势PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

导论 1

0.1 什么是薪酬 1

0.2 本书结构及框架 4

第Ⅰ篇 宏观篇 19

第1章 宏观体制变革与薪酬 19

1.1 计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949—1978年） 20

1.2 转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978—1992年） 25

1.3 市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今） 28

第2章 劳动力市场规制与薪酬 43

2.1 劳动力市场规制 43

2.2 劳动力市场规制与企业薪酬 56

2.3 劳动力市场规制与公务员工资 63

第3章 国际化与薪酬 70

3.1 薪酬管理的国际化背景 70

3.2 薪酬国际化与国际化薪酬 77

3.3 国际化与中国的薪酬管理 88

第Ⅱ篇 微观篇 103

第4章 战略与薪酬 103

4.1 组织战略 103

4.2 薪酬战略 108

4.3 薪酬战略与组织战略的匹配 118

第5章 职位与薪酬 138

5.1 职位薪酬概述 138

5.2 职位分析 141

5.3 职位评价 152

5.4 职位薪酬的水平、结构与调整 161

5.5 职位薪酬与管理挑战 167

第6章 能力与薪酬 175

6.1 按能力付酬——以人为本的激励方式 176

6.2 如何按能力付酬——基本设计方法 184

6.3 从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法 195

6.4 我国能力薪酬的实践与趋势 200

第7章 绩效与薪酬 216

7.1 概述 216

7.2 绩效薪酬 224

7.3 绩效评价与绩效薪酬设计 231

7.4 对绩效薪酬的进一步思考 246

第8章 市场与薪酬 260

8.1 薪酬的外部竞争性与市场 261

8.2 市场薪酬调查 271

8.3 薪酬水平策略 282

第9章 福利与薪酬 293

9.1 福利概述 293

9.2 福利的设计 301

9.3 几种典型的员工福利计划 306

第10章 预算与薪酬 324

10.1 薪酬与人工成本 325

10.2 薪酬预算编制 331

10.3 薪酬预算的监控、使用与评估 342

10.4 成本控制 348

第11章 长期激励 358

11.1 长期激励概述 359

11.2 员工持股计划 364

11.3 股票期权 368

11.4 虚拟股份 371

11.5 管理层收购 375

第Ⅲ篇 趋势篇 389

第12章 薪酬管理变革与创新 389

12.1 薪酬管理变革的动因与目标 389

12.2 薪酬管理变革的内容和特点 401

12.3 薪酬管理的技术创新 408

第13章 薪酬管理研究及趋势 425

13.1 现代薪酬管理的理论和研究思路 426

13.2 国际学术界关注的12大薪酬研究范畴 444

13.3 我国的薪酬管理研究 447

后记 459