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上篇 总论 3

第一章 导论 3

第一节 社会主义法治视野下的人才法律制度 3

第二节 人才法律制度概说 10

第三节 人才法律制度的基本原则 19

第四节 人才法律制度研究的新趋势 26

第二章 人才法律思想的形成与发展 35

第一节 中国古代人才法律思想 35

第二节 新中国成立以来我国人才法律思想 57

第三节 国外人才法律思想 67

第三章 人才法律体系的构建 86

第一节 人才法律体系概述 86

第二节 人才法律体系的构成 90

第三节 我国人才法律体系现状评述 97

第四章 人才法律关系 104

第一节 人才法律关系概说 104

第二节 人才法律关系主体 108

第三节 人才法律关系客体 115

第四节 人才法律关系的内容 123

第五章 人才争议及其法律责任 144

第一节 人才争议概述 144

第二节 人才争议的解决途径 152

第三节 人才法律责任 162

下篇 分论 173

第六章 人才培养法律制度研究 173

第一节 人才培养中的基本理论问题 173

第二节 人才受教育权的法律保护 184

第三节 完善人才培养法律制度的对策建议 202

第七章 人才保护法律制度研究 214

第一节 人才保护概述 214

第二节 人才劳动过程的法律保护 222

第三节 人才劳动成果的法律保护 235

第四节 完善我国人才保护法律制度的对策建议 246

第八章 人才评价法律制度研究 256

第一节 人才评价理论概述 256

第二节 当前我国主要的人才评价法律制度 262

第三节 完善我国人才评价法律制度的对策建议 272

第九章 人才激励法律制度研究 286

第一节 人才激励理论概述 286

第二节 我国主要的人才激励法律制度 295

第三节 完善我国人才激励法律制度的对策建议 304

第十章 人才流动法律制度研究 316

第一节 人才流动及其相关理论 316

第二节 国内人才流动法律问题 324

第三节 国际人才引进法律问题 334

第四节 人才流动中的国家安全保护问题 343

第十一章 各专门领域人才法律制度研究 348

第一节 党政人才法律制度 348

第二节 企业经营管理人才法律制度 361

第三节 专业技术人才法律制度 371

第四节 社会急需人才法律制度 383

参考文献 396

后记 399