人力资源开发与管理 第2版pdf电子书版本下载

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第一章 总论 1

第一节 人力资源概论 1

第二节 人力资源管理概述 7

第三节 21世纪的人力资源管理 13

第一篇 社会人力资源开发 21

第二章 人力资源统计分析 21

第一节 人力资源统计概述 21

第二节 人力资源统计指标 24

第三节 人力资源结构分析 35

第四节 人力资源比较分析 42

第三章 人力资源市场化配置 46

第一节 人力资源配置概述 46

第二节 人力资源市场化配置机制 53

第三节 人力资源市场化配置体系 56

第四节 人力资源配置中的就业与失业 64

第四章 人力资本投资与收益 71

第一节 人力资本概述 71

第二节 人力资本理论的渊源和发展 74

第三节 人力资本的投资分析 77

第四节 人力资本的投资收益分析 82

第五节 三种人力资本投资的成本与收益分析 85

第五章 人力资源社会保险 97

第一节 社会保险概述 97

第二节 养老保险 107

第三节 失业保险 114

第四节 医疗保险 121

第二篇 组织人力资源管理 133

第六章 人力资源规划 133

第一节 人力资源规划概述 133

第二节 人力资源信息系统 141

第三节 人力资源供求预测 149

第四节 人力资源规划方案 158

第七章 工作分析 166

第一节 工作分析概述 166

第二节 工作分析的技术方法 175

第三节 工作分析文件的编制 186

第八章 人员招聘 197

第一节 招聘的程序 197

第二节 招聘中的面试 205

第三节 招聘中的测试 213

第九章 培训 223

第一节 培训概述 223

第二节 培训方案的设计与实施 233

第三节 培训效益的评估 245

第四节 创建学习型组织 252

第十章 激励 263

第一节 激励概述 263

第二节 内容型激励理论及应用 269

第三节 过程型激励理论及应用 278

第四节 行为修正理论 287

第十一章 绩效管理 297

第一节 绩效管理概述 297

第二节 绩效计划制订 306

第三节 督导绩效实施 313

第四节 绩效评估与控制 318

第五节 绩效反馈与改进 330

第十二章 报酬 340

第一节 报酬概述 340

第二节 薪酬设计的公平原则 351

第三节 薪酬等级的设计 359

第四节 福利及其发展趋势 365

主要参考书目 372

后记 375