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第1章 劳动经济学研究 1

劳动经济学的研究范围 1

劳动经济学的研究方法 2

本书的计划 6

总结 7

关键术语 8

思考问题 8

附录 回归分析 9

第2章 劳动力需求 15

生产函数 16

劳动力的边际产出 20

劳动力的短期需求 20

劳动力的长期需求 29

总结 33

关键术语 34

思考问题 34

附录 技术进步和劳动力需求 36

第3章 劳动力需求的研究主题 39

弹性 40

劳动力需求的弹性有多大？ 43

边际生产率理论的延伸和改进 46

工人的报酬是他们的边际产出吗？ 52

总结 53

关键术语 53

思考问题 53

附录 边际生产率理论测试：柯布-道格拉斯练习 55

第4章 劳动力供给：劳动力参与 57

劳动力参与 58

个人劳动力参与理论 61

群体劳动力参与理论 66

理论应用 67

总结 76

关键术语 76

思考问题 77

第5章 劳动力供给：工作时间 78

工作时间的历史 78

工人偏好和工作时间 81

个人工作时间理论 82

理论的应用 87

工资曲线的变化 89

福利计划和劳动力供给 91

个人模型的扩展 93

劳动力供给弹性的实证 97

总结 99

关键术语 99

思考问题 100

第6章 人力资本分析 101

背景知识 101

教育和年龄—收入曲线 103

教育收益的计算 109

证据 113

收益率估值的偏差 117

一般与特殊人力资本 125

外部性、公平与补贴 127

人力资本和流动性 129

总结 133

关键术语 133

思考问题 133

第7章 劳动力市场平衡 136

单一劳动力市场的平衡 136

不同劳动力市场间的平衡 145

工资差异的实证研究 149

国际贸易与相对工资 155

总结 160

关键术语 161

思考问题 161

第8章 信息和求职 164

固定样本求职模型 165

序列求职模型 167

匹配模型 175

均衡搜寻模型 177

失业持续时间与风险函数 178

劳动力流动 181

求职的方法与结果 182

总结 184

关键术语 185

思考问题 185

第9章 买方垄断和最低工资 187

买方垄断条件下的工资和就业决定 188

买方垄断在哪里存在？ 191

最低工资 202

最低工资对就业效应的实证研究 204

最低工资的其他影响 208

总结 211

关键术语 211

思考问题 211

第10章 内部劳动力市场 214

内部劳动力市场的特点 216

内部劳动力市场的演化 222

内部劳动力市场与公司效率 230

内部劳动力市场对劳动力分析的启示 235

总结 239

关键术语 239

思考问题 239

第11章 人事经济学 241

激励员工的工作投入 241

工作活力激励方案 251

行为经济学 261

总结 262

关键术语 262

思考问题 263

第12章 工会与集体谈判 264

美国工会主义简介 264

其他国家的工会主义 271

工会成长理论 273

工会的目的和目标 276

工会垄断模型 277

工会的议价能力和罢工 290

工会的影响 294

总结 307

关键术语 307

思考问题 307

附录 职业许可 309

第13章 劳动力市场歧视 312

劳动力市场歧视的多面性 312

劳动力市场中的性别与种族差异 313

劳动力市场歧视理论 321

衡量歧视对工资差距的影响 330

研究表明了什么？ 335

反歧视政策 344

反歧视政策的效应 349

总结 351

关键术语 352

思考问题 352

第14章 失业 354

失业的衡量标准 355

自然失业率 360

自然失业率的波动 365

总劳动力市场模型 378

大衰退时期的失业 384

总结 387

关键术语 388

思考问题 388

第15章 工资不平等、收入不平等和贫困 390

工资不平等与劳动力市场效能 390

不平等的衡量 392

工资不平等的趋势 397

工资不平等加剧的原因 403

从工资不平等到收入不平等 410

贫困 413

政策选项 420

总结 421

关键术语 422

思考问题 422