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第一章 劳务派遗概述 1

第一节 劳务派遣的概念 5

第二节 劳务派遣的产生和发展 20

第三节 劳务派遣对传统劳动保护制度的影响 26

本章小结 30

第二章 我国劳务派遗三方的关系 32

第一节 有关劳务派遣三方关系的观点和学说 32

第二节 有关国家法律关于劳务派遣三方关系的内容 37

第三节 我国劳务派遣三方关系的性质 47

本章小结 53

第三章 雇主责任的配里 56

第一节 劳动法确定保护对象的标准 57

第二节 派遣用工的特点及被派遣劳动者的雇员身份 64

第三节 雇主责任的分配模式 67

第四节 我国现行法律关于雇主责任模式的缺陷及完善 82

本章小结 89

第四章 我国劳务派遗的法律规制模式 91

第一节 劳务派遣的“严格规制模式” 92

第二节 “平等待遇模式” 104

第三节 我国现行劳务派遣法律规制模式 116

第四节 我国劳务派遣法律规制模式的构建 120

本章小结 126

第五章 被派遣劳动者的职业安全与卫生保护制度 128

第一节 劳务派遣对我国职业安全与卫生保护制度的挑战 129

第二节 有关国家和地区被派遣劳动者安全与卫生保护制度 138

第三节 我国被派遣劳动者职业安全与卫生保护制度的构建 150

本章小结 161

第六章 被派遗劳动者的劳动条件保障与解雇保护制度 164

第一节 被派遣劳动者的劳动条件保障制度 164

第二节 被派遣劳动者的解雇保护 178

本章小结 189

第七章 被派遣劳动者的集体权利保护制度 191

第一节 被派遣劳动者的集体权实现障碍及相关国家的应对措施 192

第二节 我国劳动者的集体权利保护现状 201

第三节 我国被派遣劳动者的集体权利保护制度 207

本章小结 219

结语 221

参考文献 228

后记 242